【升職技巧】點解升職嘅永遠唔係我？！8 個上司超憎嘅壞習慣 唔識感恩實冇得升！

許多職場工作者兢兢業業，卻長期與升職機會擦肩而過。有時候，問題未必出於專業能力不足，而可能源於一些不自覺的壞習慣，令上司卻步、團隊失望。尤其在領導力愈來愈受重視的現代職場，能否展現出上司潛質，往往是晉升的關鍵。

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8 個上司超憎嘅壞習慣

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《福布斯》（Forbes）雜誌網站曾邀請15名業界資深顧問，歸納出領導者常見且易被忽略的壞習慣。若希望獲得提拔，以下8個地雷必須警惕：

🔸 1. 忽略團隊時間：忙碌不是藉口

管理職務固然繁忙，會議與任務接踵而至，但若因此完全抽離團隊互動，只會讓下屬感到孤立。有效的領導者不會以「工作太忙」為由，減少與團隊的接觸。每週應規劃固定時間與成員開會、交流，保持溝通管道暢通，讓員工有機會反映問題、討論方向。團隊的運作效能，往往取決於上司是否願意「在場」。

🔸 2. 忽視自我管理：身心俱疲如何領軍？

上司承受巨大壓力，若不懂得調適身心，長期處於透支狀態，不僅影響判斷力，更可能導致團隊失去方向。維持運動習慣、培養興趣、平衡公私生活，都是強化心理韌性的方法。唯有照顧好自己，才能持續帶領團隊前行。

🔸 3. 人在心不在：敷衍態度最傷信任

開會時邊處理電郵、面談時頻看手機……這些行為容易讓員工感到不受尊重，甚至認為上司根本未專注聆聽。結果不單影響溝通品質，也可能令上司錯失關鍵訊息。建議在與人互動時，全心投入、適當記錄，展現真誠關注。

🔸 4. 缺乏感謝文化：認為「做咗係應份」

許多上司誤以為考核高分或加薪已足夠表達肯定，卻忽略了言語與行動上的感謝同樣重要。無論是日常小事或階段性成就，適時公開或私下感謝團隊的努力，能大幅提升士氣。記住：團隊的成功，才是上司價值的體現。

🔸 5. 慣性遲到：不尊重他人時間

無論是會議或約談，經常遲到會傳遞一種「我的時間比你的重要」的傲慢訊息，容易削弱團隊向心力。守時是專業與尊重的基本表現，亦反映個人管理能力。

🔸 6. 拒絕接受回饋：故步自封難進步

上司並非萬能，管理方式或專業判斷皆有改善空間。若因職位而抗拒聽取意見，不但令下屬失望，自身也難以成長。建立定期、匿名的回饋機制，鼓勵團隊對管理、溝通等方面提出建議，方能持續進步。

🔸 7. 資訊封閉：讓團隊像無頭蒼蠅

上司通常較早掌握公司策略或變動資訊，若未能及時與團隊分享，容易導致工作方向偏差、效率低落。即使面對敏感議題，適度透明與誠實解釋，也比讓員工猜測來得穩妥。資訊流通，團隊才能齊心協力。

🔸 8. 自認「全辦公室最聰明」

專業能力強而被提拔為上司，不代表從此毋須學習。優秀的領導者著重激發團隊參與、促進合作，並持續向周遭的人學習。抱持「我最懂」的心態，只會限制團隊發展與自身成長。

🌟 領導力是持續修煉的過程

除了避開上述習慣，有意晉升者更應積極培養領導技能。領導力並非完全天生，更多是透過反思、觀察與修正而累積。定期檢視自己的管理方式，學習他人的長處，並在錯誤中調整步伐，才能逐步成為值得信賴、能帶領團隊突破的核心人物。

記住：上司在考慮升遷人選時，不僅看工作表現，更看重能否展現「帶領他人」的格局與誠意。戒掉壞習慣、展現領導潛質，下次升職的機會，或許就會悄然來臨。 💼✨

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