【見工面試】Offer可以收返?3大令前Google招聘人員取消錄取通知嘅行為!
收到錄取通知(Offer)大概是令求職者最振奮的瞬間,為找工作投放的心思都變值得。滿心歡喜為新工作準備,豈料Offer竟然被取消?前Google招聘人員Nolan Church,在美國媒體CNBC發布文章,談及曾經有3次撤回工作機會的經歷,並詳細解釋原因,好讓求職者避開地雷。
即睇3個令前Google招聘人員取消Offer的原因:(點圖了解更多)
1/毫無職場禮儀
前Google招聘人員Nolan Church表示,工作面試時招聘經理除了留意求職者的經驗及技能,更會觀察他們的職場禮儀。
Nolan分享,曾經與一位求職者進行面試,該位求職者並沒有表現出令人反感的行為,招聘人員都認為對方很適合職位,於是就在向他提供工作機會後,邀請對方回來解答其他問題。
當他回到辦公室時,該求職者對接待處的人員非常粗魯,不但在桌子留下垃圾,更不尊重地對待招聘經理,在第二日Nolan就取消該名求職者的錄取通知。
求職面試建議:謹記在接受錄取通知後,你表現仍然受到公司評估,在招聘過程前後,都要尊重遇到的每個人。
2/回應速度太慢
當你收到錄取通知,Nolan建議求職者表現出對這個機會的興奮,並要求需要時間考慮。
不過,Nolan強調求職者不要花太長時間考慮,即使並非本意地延遲答覆,拖拖拉拉的態度,這個動作也代表缺乏對工作的熱誠。
Nolan談及,曾經向一名有潛質的職位申請者發出邀請,隔了3天對方才回覆,希望得到更高的薪金。Nolan修改金額,再聯絡該名申請者,可是再隔4天,才收到對方的消息。
那時候Nolan不禁思考,申請者在加入團隊後,會否出現溝通問題,因此撤回錄取通知。
求職面試建議:只要決定好,就要在24小時內回覆;假如你需要更多時間考慮,請你向對方專業並簡短地解釋原因,不過最好還是別花太多時間。
3/要求薪金高得離譜
在進行薪酬調整時,前提是你的要求合理,Nolan指假如你要求的薪金比原來金額高出40至100%是非常危險。
Nolan指他曾經向一名初階職位的申請者發出錄取通知,豈料對方要薪酬金額倍增,因此一下子收回錄取通知。
求職面試建議:嘗試了解自己在公司是屬於甚麼等級,再向對方提供數據,說服自己目前提出的薪金是合理。最好要求對方增加原來金額的10%至20%。
面試時有甚麼大話不能說?(點圖了解更多)
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