【見工面試】Offer可以收返？3大令前Google招聘人員取消錄取通知嘅行為！

收到錄取通知（Offer）大概是令求職者最振奮的瞬間，為找工作投放的心思都變值得。滿心歡喜為新工作準備，豈料Offer竟然被取消？前Google招聘人員Nolan Church，在美國媒體CNBC發布文章，談及曾經有3次撤回工作機會的經歷，並詳細解釋原因，好讓求職者避開地雷。

即睇3個令前Google招聘人員取消Offer的原因：（點圖了解更多）

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1/毫無職場禮儀

前Google招聘人員Nolan Church表示，工作面試時招聘經理除了留意求職者的經驗及技能，更會觀察他們的職場禮儀。

Nolan分享，曾經與一位求職者進行面試，該位求職者並沒有表現出令人反感的行為，招聘人員都認為對方很適合職位，於是就在向他提供工作機會後，邀請對方回來解答其他問題。

當他回到辦公室時，該求職者對接待處的人員非常粗魯，不但在桌子留下垃圾，更不尊重地對待招聘經理，在第二日Nolan就取消該名求職者的錄取通知。

求職面試建議：謹記在接受錄取通知後，你表現仍然受到公司評估，在招聘過程前後，都要尊重遇到的每個人。

2/回應速度太慢

當你收到錄取通知，Nolan建議求職者表現出對這個機會的興奮，並要求需要時間考慮。

不過，Nolan強調求職者不要花太長時間考慮，即使並非本意地延遲答覆，拖拖拉拉的態度，這個動作也代表缺乏對工作的熱誠。

Nolan談及，曾經向一名有潛質的職位申請者發出邀請，隔了3天對方才回覆，希望得到更高的薪金。Nolan修改金額，再聯絡該名申請者，可是再隔4天，才收到對方的消息。

那時候Nolan不禁思考，申請者在加入團隊後，會否出現溝通問題，因此撤回錄取通知。

求職面試建議：只要決定好，就要在24小時內回覆；假如你需要更多時間考慮，請你向對方專業並簡短地解釋原因，不過最好還是別花太多時間。

3/要求薪金高得離譜

在進行薪酬調整時，前提是你的要求合理，Nolan指假如你要求的薪金比原來金額高出40至100%是非常危險。

Nolan指他曾經向一名初階職位的申請者發出錄取通知，豈料對方要薪酬金額倍增，因此一下子收回錄取通知。

求職面試建議：嘗試了解自己在公司是屬於甚麼等級，再向對方提供數據，說服自己目前提出的薪金是合理。最好要求對方增加原來金額的10%至20%。

面試時有甚麼大話不能說？（點圖了解更多）

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