【面試指南】面試時HR想知道的是甚麼？面試自我介紹、必問面試問題解答範例 一篇掌握面試回答技巧

｜面試技巧2024｜見工千萬不要講大話？｜被問「點解會唔做之前嗰份工？」點答好？｜點寫求職信？｜

【求職見工時的自我介紹要點】

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見工時的自我介紹5大要點

見工自我介紹要點一︰自我介紹的目的及背景

首先，你需要明確自我介紹的目的及背景。例如，你是應聘某個職位的候選人，或者你是參加某個行業的招聘會。這樣可以讓面試官更好地了解你的求職動機和背景，更好地評估你是否適合該職位。

見工自我介紹要點二︰個人基本資料

在自我介紹中，你需要提供一些基本的個人資料，例如姓名、年齡、學歷、工作經驗等。這些信息可以幫助面試官更好地了解你的背景和經歷，也有助於建立你的信譽和信任。

見工自我介紹要點三︰專業技能和經驗

在自我介紹中，你需要介紹自己的專業技能和經驗，以及你在過去的工作中所取得的成果和成就。這些信息可以展示你的能力和潛力，也有助於證明你是否符合該職位的要求。

見工自我介紹要點四︰興趣和愛好

除了工作經驗和技能外，你也可以介紹自己的興趣和愛好。這些信息可以讓面試官更好地了解你的個性和興趣，並有助於建立你和面試官之間的良好關係。

見工自我介紹要點五︰結束語

最後，在自我介紹中，你需要用簡短的結束語總結你的自我介紹，例如謝謝面試官的時間和關注，並表達你對這份工作的興趣和熱情。這樣可以讓面試官對你留下良好的印象，也有助於加強你的求職動機。

以下是中英文自我介紹範本：

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30秒面試自我介紹｜中文範例

大家好，我叫XXX，今年25歲，畢業於XXX大學，主修XXX專業。我曾在XXX公司擔任XXX職位，負責XXX工作，取得了良好的成績和口碑。我有豐富的XXX經驗和技能，精通XXX軟件和XXX語言。在業餘時間，我喜歡閱讀、旅行和打羽毛球。非常感謝您給我這個機會，期待能夠加入貴公司，為貴公司的發展貢獻自己的力量。

30秒面試自我介紹｜英文範例

Hello everyone, my name is XXX and I am 25 years old. I graduated from XXX University with a major in XXX. I have worked as a XXX at XXX company, where I was responsible for XXX and achieved excellent results and reputation. I have rich experience and skills in XXX and am proficient in XXX software and language. In my spare time, I enjoy reading, traveling, and playing badminton. Thank you very much for giving me this opportunity. I look forward to joining your company and contributing to its development.

自我介紹是求職過程中非常重要的一環，通過清晰明確地表達自己的背景、經驗和能力，可以讓面試官更好地了解你，也有助於建立你和面試官之間的良好關係。希望上述的都可以幫助讀者更好地應對求職過程中的自我介紹，提高求職成功率！

30個面試實用英語單詞

7大面試必問問題

為什麼想在這間公司工作？

這是面試的常見問題之一，HR希望透過這個問題來了解求職者的動機，確保他們對公司是真誠且有興趣的。另外，HR也可以透過這一條問題來了解求職者在面試前有否對公司做充分的研究，判斷求職者的積極性和對工作的重視程度。

「為什麼想在這間公司工作？」回答方法

1. 開始時，可以提及你對公司的背景、文化、價值觀或近期成就的認識。
2. 接著，說明為什麼公司的文化吸引你，並且如何與你的個人價值觀相符。
3. 然後，說明你對應聘職位的熱情以及你希望在這個角色中實現什麼。
4. 表達你希望在公司發展的願景，以及你能為公司帶來的貢獻。

回答範例

「我了解到貴公司在行業內的領導地位，特別是在創新和客戶服務方面的表現令人印象深刻。我非常欣賞貴公司強調團隊合作和持續學習的文化，這與我重視的價值觀非常一致。

我對這個職位的職責特別感興趣，因為我相信我的技能和經驗能夠在這裡得到充分發揮，同時也能學習到更多。我希望能夠在貴公司成長，並為公司的未來發展做出貢獻。我相信我的背景和專業知識將有助於推動公司的目標實現。」

你對我們公司有什麼了解？

與上一題一樣，HR可以透過這條問題，得知求職者的準備程度以及對這份工作的興趣。同時，HR也可以透過求職者對公司的認識程度，預測其在公司內部的適應能力和未來表現。

「你對我們公司有什麼了解？」回答方法

1. 簡單介紹公司的名稱、成立年份及主要業務領域。
2. 說明該公司提供的主要產品或服務，以及其在市場上的地位。
3. 提及一些公司的成就、獲獎情況或近期的發展動態，以顯示你對公司的關注。
4. 說明為什麼你對這家公司感興趣，以及你希望如何在這裡發展。
5. 提及公司的核心價值觀和文化，並說明自己如何與之相符。

回答範例

「我了解到貴公司成立於2000年，是一家專注於金融科技領域的領先企業。貴公司以創新的支付解決方案聞名，在市場上擁有良好的口碑，特別是在提升客戶體驗方面。

我注意到貴公司最近獲得了最佳創新獎，這顯示出貴公司在行業中的卓越表現。我對貴公司在數字支付方面的創新特別感興趣，並希望能夠參與到這樣的項目中。

此外，我了解到貴公司重視團隊合作和持續學習的文化，而這些正是我所追求的工作環境。」

從上一份工作離職的原因是什麼？

透過這條問題，HR可以初步了解求職者的穩定性、行為模式及其人際關係協調能力及對工作的忠誠度。

「從上一份工作離職的原因是什麼？」回答方法

1. 簡單明瞭地說明你離職的原因，避免過於負面或詳細的描述。
2. 強調你所追求的積極變化，而不是專注於負面經歷。
3. 說明你對新工作的期待，以及為什麼這份工作對你來說是合適的選擇。
4. 保持正面的語氣，並強調你對未來的期待。

回答範例

「我從上一份工作離職是因為我希望尋找新的挑戰和成長機會。在上一份工作中，我學到了很多，但我感覺自己已經達到了職業發展的瓶頸，想要尋找能夠提供更多學習和發展空間的機會。

我對貴公司提供的這個職位非常感興趣，因為它能夠讓我運用我的技能並進一步發展。我相信這次轉變將使我能夠在新的環境中成長，同時為公司貢獻我的能力。」

（如有空窗期）你在空窗期時在做什麼？

HR可以透過這條問題得知求職者主動利用這段時間進行學習、提升技能或參與其他有意義的活動，並會關注求職者在空窗期所做的事情是否與應聘的職位相關，以持續提升其工作技能。

「你在空窗期時在做什麼？」回答方法

1. 簡單介紹你空窗期的原因，例如因為離職、家庭原因或其他個人原因。
2. 描述你在這段時間內所參加的活動或學習，例如進修課程、志願服務或自我學習。
3. 提及你在這段時間內獲得的任何成就或經驗。
4. 表達你對未來工作的期待，以及如何將這些經驗應用到新工作中。

回答範例

「我因為上一份工作的結束而暫時休息，那段時間我希望能夠重新評估我的職業方向。我利用了空窗期參加了幾個專業發展課程，特別是在數據分析和項目管理方面，以提升我的技能。

此外，我還參加了一些志願者工作，幫助當地社區組織策劃活動，這讓我增強了我的組織和溝通能力。我現在對於重新進入職場感到非常興奮，並相信這些經歷將使我在新工作中能夠更好地作出貢獻。」

你的優點及缺點是什麼？

自我評估往往都是最難的。所以透過這條問題，HR可以得知求職者是否能夠客觀分析自己的特質，具備自我反省的能力，讓他們在工作中更好地發揮優勢並克服不足。

「你的優點及缺點是什麼？」回答方法

1. 選擇兩到三個與職位相關的優點，並簡要解釋每個優點。
2. 提供具體的例子來支持你的優點。
3. 選擇一到兩個缺點，但要確保這些缺點不會影響你應聘的職位，並展示你對自我改進的意願。
4. 說明你正在採取哪些措施來改善這些缺點。
5. 簡單總結你的優點和缺點，以正面的語氣結束。

回答範例

「我的優點是具備良好的溝通能力。我能夠清晰地表達想法，並有效地與團隊成員合作。例如，在我上一份工作中，我負責協調一個跨部門的項目，通過定期會議和更新，我們成功地提前完成了目標。

我的一個缺點是有時候我會過於注重細節，這可能會導致我在某些任務上花費過多時間。為了解決這個問題，我開始使用時間管理工具來幫助我設定優先級，並確保在保持質量的同時提高效率。

總體來說，我相信我的溝通能力和團隊合作精神是我的強項，而我也在努力改善我的時間管理技能。」

你有否在職場中遇過困難？你如何克服？

HR希望了解求職者在面對困難時的應對策略和解決問題的能力，了解求職者的思考邏輯和行動方式，判斷其在未來工作中遇到挑戰時的表現。

「你有否在職場中遇過困難？你如何克服？」回答方法

1. 簡單介紹你在職場中遇到的具體困難情況，確保選擇的例子與工作相關。
2. 說明造成這個困難的原因。
3. 詳細描述你採取了哪些具體措施來克服這個困難。
4. 分享你所取得的結果，以及從中學到的經驗或教訓。
5. 簡單總結你的回答，強調你的解決問題能力和積極態度。

回答範例

「在我上一份工作中，我曾經面臨一個挑戰，就是在短時間內完成一個重要項目，並且團隊成員之間的溝通不暢。由於時間緊迫，加上團隊成員來自不同部門，彼此之間缺乏有效的協作和信息共享。

為了解決這個問題，我主動召集了一次團隊會議，確定每個成員的角色和責任，並設置了定期更新進度的機制，以確保大家保持同步。最終，我們不僅按時完成了項目，而且質量也得到了客戶的肯定。

這次經歷讓我明白了有效溝通和團隊合作的重要性。這次挑戰讓我更加自信於面對未來的困難，我也會繼續尋求改進自己在團隊協作方面的能力。」

你的未來3至5年有什麼目標？

透過這條問題，HR可以了解到求職者是否有長期留在公司的意願，判斷你是否會在公司內部成長，並且不會因為外部因素而輕易離職。另外，此問題亦可以幫助HR評估求職者是否有明確的職業規劃和目標，擁有清晰目標的人通常會更有上進心，並且能夠持續提升自己的技能，從而為公司創造更多價值。

「你的未來3至5年有什麼目標？」回答方法

1. 清楚地表達你在未來3至5年內希望達成的主要職業目標。
2. 說明你計劃如何實現這些目標，包括所需的技能提升或經驗累積。
3. 說明你的目標如何與公司的發展方向相符，並表達你對公司的認同。
4. 提及一些個人發展的方面，例如領導能力或管理技能。
5. 簡單總結你的回答，強調你對未來的期待和對公司的承諾。

回答範例

「在未來的3至5年內，我希望能夠在我的專業領域中成為一名資深專家，並能夠在團隊中發揮更大的影響力。為了達成這個目標，我會參加相關的培訓課程，提升我的專業技能，同時積極參與公司內部的項目，以獲取更多的實戰經驗。

我了解到貴公司正在推動創新和數字化轉型，我希望能夠在這個過程中貢獻我的力量，並隨著公司的發展一起成長。此外，我也希望能夠提升我的領導能力，未來能夠帶領團隊完成更具挑戰性的項目。我期待在未來幾年中不斷學習和成長，並為貴公司的成功做出貢獻。」

有關面試自我介紹的常見問題

見工時，應怎樣介紹自己？

答︰自我介紹是面試的第一個步驟，亦最最重要的一環，可讓面試官/HR對你有初步認識，以及了解你有沒有做足準備。因此，面試自我介紹時，可簡單列出以下3個重點︰

前段｜20%個人資訊

中段｜50%列出工作經驗、成就及專長

結尾｜30%表達未來願景/目標

要怎樣準備面試自我介紹？

答︰面試自我介紹通常兩分鐘至三分鐘，但別小看這幾分鐘，因為面試官/HR目標是想迅速掌握求職者的個人特質、工作經驗及表達能力。求職者可從3大重點方向準備面試的自我介紹環節。

第一重點方向｜熟讀個人履歷CV

有不少人撰寫個人履歷CV後，就把自己過往的經驗拋諸腦後，以為面試官/HR看畢CV後就不會問相關問題。其實，履歷表CV只是簡單說明你的工作經驗，很多時面試官/HR可深入了解求職者的工作成就及看法，假如你連自己的經驗都無法記住，要看「貓紙」才能解答面試官/HR問題，一定大大扣分。

第二重點方向｜強化自己的優勢

同一個職位，面試官/HR可能已見過不少背景相似的求職者，因此在自我介紹時強化自己的優勢，可加深面試官/HR對你的印象。

第三重點方向｜說明應徵職位空缺的原因

在面試自我介紹的後段，是推銷自己的最好機會，因此你可以向面試官/HR說明自己應徵職位的原因。

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