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【求職面試】呢3件事千祈唔好講大話！HR：用LinkedIn已經fact check到
【求職面試】呢3件事千祈唔好講大話！HR：用LinkedIn已經fact check到
2024-03-28
原來不少求職者為塑造完美形象，會在面試時「講大話」，為求令對方留下良好印象。不過，在軟件公司Zapier有近12年工作經驗的HR Bonnie Dilber表示，求職者有3件事不應該說謊，因為只要透過LinkedIn，便可以輕鬆揭穿謊言。
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按圖睇吓求職者唔應該喺邊3件事講大話：
每個招聘者均已有心理準備，求職者有可能在某些方面說謊，可能是誇大自己的成就，或者隱瞞一些不願意讓公司知道的事情。
1／不要謊報自己曾任職的企業，或者受僱日期
一般企業在正式聘請某名員工前，會作出資歷查核（Background check），如果你打算在履歷上謊報自己的受僱日期或受僱企業，顯然並非一個明智之舉。因為如果你在資歷查核時敗露，有可能會引致你有重大誠信問題，更有可能被新公司撤銷聘請。
Bonnie表示，曾見過一名求職者，聲稱自己在某一間公司已任職兩年，剛好Bonnie對該職位及企業頗為熟悉。然而，當Bonnie詢問該求職者有關其個人經驗時，他們分享的事情與她對該公司的認知不一致。後來她亦發現那名求職者的LinkedIn個人檔案上沒有列出該企業，原來該名求職者只是在該公司任職了數個月，令她果斷不考慮聘請該名求職者。
你應該：列出每名僱主的聘請年份而非月份
你可以列出每名僱主聘請你的年份而非月份，以免心儀企業認為你是經常跳槽的人。另外，如果你曾任職自由工作者（freelance work），你可以將自由工作歸納為一個分類，列出你任職自由工作者的時段，並排列你曾做過的項目。
2／不要謊報自己的諮詢人（referee）
有些人因為對於自己前僱主會說甚麼感到不安心，所以會謊報諮詢人。然而，企業會向諮詢人詢問你所做過的項目，以及那些項目對企業的正面影響，如果諮詢人並未能清晰地解釋這些事，對求職者而言只會是弊多於利。
其實HR也可以輕易地在LinkedIn發現，你的諮詢人並非與你任職同一間公司，這會令公司對你這名求職者存在疑問。其實如果你能進入資歷查核的階段，證明你心儀的企業對你非常有興趣，而這個階段你最不想遇到的事，就是因為資歷查核而令你失去受聘機會。
你應該：考慮將與你關係交好的資深同事列為推薦人
首先，思考自己過往的經理、部門主管等人誰對你的觀感較好；如果沒有，可以考慮將職級比自己高的資深同事列為推薦人。
3／不要謊報你的硬技能
雖然每個人都會誇大自己的經驗及知識，但是如果你誇大自己的技能，甚至謊稱你是某一個界別的專家，則很容易被發現你其實是在說謊。即使你成功獲得公司聘請，到真正要動手做事的時候，謊言自然會不攻自破；又或者數周後，你可能會發現自己根本無法勝任這份工作，然後又要再重新找尋新一份工作。
你應該：建立你需要的技能
求職者在面試前，應仔細閱讀職位招聘詳情，了解有甚麼硬技能是這份工作需要的，並花時間建立這個技能。在面試時，你應該坦白這對你而言是一項新技能，並簡述你做了甚麼去令自己獲得這個技能。
在艱辛的求職過程中，你有可能不時會出現想說謊的念頭，但長遠而言，謊言總有一天會被人發現，為你帶來意料之外的惡果。既然如此，倒不如一開始就直接真誠以對，透過自己的實力爭取這份工作。
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