Next
【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯？前Amazon HR教你履歷要咁寫！
【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯？前Amazon HR教你履歷要咁寫！
2024-03-14
履歷（CV）是應徵公司對求職者的第一印象，想要在眾多求職者中突圍而出，就要盡善盡美CV的細節。有調查指出HR只會花上5至7秒閱讀CV，想要在短暫的瞬間抓住HR的眼球，該怎辦才對？
早前CNBC發表文章，當中訪問擁有超過10年招聘經驗、曾於跨國電子商務企業Amazon擔任招聘人員的Lindsay Mustain，分享撰寫CV的貼士。她指普遍求職者會給予如選美回答司儀問題的答案，「過份完美」這是讓求職者難以進入招聘程序下一階段的主因。
這種情況不管是聘請初級職位還是管理層都會發生，到底甚麼為之「候選佳麗」答案？如何能夠避免這種答法？（點圖了解更多）
候選佳麗答案示範
求職者：我為成員舉辦了利益相關者會議（Stakeholder Meetings）
解釋：Amazon前招聘人員Lindsay認為，這個答案沒有具體說明求職者如何為團隊作出貢獻，只是單純美化自己的工作內容。
專家建議
Lindsay指，求職者應該準確地講述自己的經驗，不要只列出自己的任務，而是要量化個人成就。
她舉例，假如有人在服務台工作，為人解決問題可以直接寫「我每天解決了30個客戶的問題」，這絕對是很好的衡量標準。
不過，Lindsay認為求職者可以更進一步，想想自己在1年內完成的事情是甚麼。
比方說，作為服務台職員，你每天為客人解決30個問題，每個月工作20天，每年12個月，總共就能解決7,200個問題。
Lindsay強調，在CV中加上指標及分析，能夠讓閱讀的HR留下深刻印象。
將成就量化有甚麼好處？
招聘人員只得幾秒時間看你的CV，Lindsay表示，他們可能需要同時處理15至25個職位空缺。假設每個職位的平均申請人數為250人，就代表他們要面對數以萬計的求職者。
量化個人成就的最大好處，就是讓HR審閱CV能夠直接關注在實際數字上，知道你為僱主作出甚麼貢獻。
CV上的資料必須以結果為基礎，才能在面試過程中取得進展。
為甚麼你的CV被不讀不回？（點圖了解更多）
即睇10個貼士幫你打造合適CV：
延伸閱讀：【職場英語】想喺Email快速表明目的？ 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀：【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事？「拍拖太少」都上榜？
延伸閱讀：【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多？網民：而家班00後好多都用普通話拼音啦！
延伸閱讀：【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者
最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行？！
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!