【求職攻略】寫CV最常犯嘅錯？前Amazon HR教你履歷要咁寫！

履歷（CV）是應徵公司對求職者的第一印象，想要在眾多求職者中突圍而出，就要盡善盡美CV的細節。有調查指出HR只會花上5至7秒閱讀CV，想要在短暫的瞬間抓住HR的眼球，該怎辦才對？

早前CNBC發表文章，當中訪問擁有超過10年招聘經驗、曾於跨國電子商務企業Amazon擔任招聘人員的Lindsay Mustain，分享撰寫CV的貼士。她指普遍求職者會給予如選美回答司儀問題的答案，「過份完美」這是讓求職者難以進入招聘程序下一階段的主因。

這種情況不管是聘請初級職位還是管理層都會發生，到底甚麼為之「候選佳麗」答案？如何能夠避免這種答法？（點圖了解更多）

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候選佳麗答案示範

求職者：我為成員舉辦了利益相關者會議（Stakeholder Meetings）

解釋：Amazon前招聘人員Lindsay認為，這個答案沒有具體說明求職者如何為團隊作出貢獻，只是單純美化自己的工作內容。

專家建議

Lindsay指，求職者應該準確地講述自己的經驗，不要只列出自己的任務，而是要量化個人成就。

她舉例，假如有人在服務台工作，為人解決問題可以直接寫「我每天解決了30個客戶的問題」，這絕對是很好的衡量標準。

不過，Lindsay認為求職者可以更進一步，想想自己在1年內完成的事情是甚麼。

比方說，作為服務台職員，你每天為客人解決30個問題，每個月工作20天，每年12個月，總共就能解決7,200個問題。

Lindsay強調，在CV中加上指標及分析，能夠讓閱讀的HR留下深刻印象。

將成就量化有甚麼好處？

招聘人員只得幾秒時間看你的CV，Lindsay表示，他們可能需要同時處理15至25個職位空缺。假設每個職位的平均申請人數為250人，就代表他們要面對數以萬計的求職者。

量化個人成就的最大好處，就是讓HR審閱CV能夠直接關注在實際數字上，知道你為僱主作出甚麼貢獻。

CV上的資料必須以結果為基礎，才能在面試過程中取得進展。

為甚麼你的CV被不讀不回？（點圖了解更多）

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