【見工面試】唔覺意搞砸面試？8大破壞Interview嘅行為！向公司問問題都係？

參與工作面試時，求職者難免會戰戰兢兢，當人越緊張，就越容易出錯，說錯一句話，做了不適當的行為，很容易就將機會白白送給別人。

美國媒體紐約郵報（New York Post）早前引述提供企業通訊解決方案Ringover的調查結果，發表一篇文章，提及8個意外地破壞面試的行為，讓求職者引以為鑑，避免悲劇發生。

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1/詢問面試相關的費用

獵頭公司FPC National總裁Jeff Herzog警告求職者，不要在面試期間詢問費用報銷的事宜。

他指，不管你為面試花費的是路費、停車費、火車票，還是計程車的費用，只要你在面試過程中提到報銷問題，就會被視為不專業。

他提醒求職者，如果公司願意承擔面試相關的費用，他們普遍都會提前作出表示。

2/過度談論個人生活

在紐約市提供人力資源支援服務的企業Caged Bird HR，擔任首席人力資源官的Cierra Gross發現，求職者經常會喋喋不休地談論個人生活。

他坦言雖然面試官很友善，但他們總不能忘記自己的工作，就是評選你是否適合職位的人選。

Cierra指漫無目的地與面試官談論自己的生活，不但會影響別人對自己的觀感，亦會妨礙面試官的工作，從而減低你獲得工作的機會。

3/面試結束後問太多問題

面試官都知道求職者渴望得到工作，並展示自己的功力及準備功夫。

不過Cierra認為求者只需在面試結束後提出1至2個問題就足夠。

她解釋如果求職者向面試官提出3個問題或以上，會給予別人一種批評公司的感覺。

4/不尊重招聘人員

千萬不要嘗試與招聘聊天，為得到工作故作親近。代客戶作招聘的企業HireMinds LLC，其執行副總裁兼首席招聘人員Scott White表示，遇到這種求職者就覺得很反感，因為這是一場正式的面試。

5/看似沒有科技相關知識

Scott認同利用科技技術，間中會出現問題，不過如果求職者知道自己要進行線上面試，就應該先進行相關測試。

他指求職者應該盡可能排除自己出錯的因素，尤其是確認進行線上面試的平台沒有問題。

文章提醒求職者，盡可能令線上面試的背景顯得簡潔，假如一時間無法收拾，可以使用虛擬背景。

6/提及自己的人脈太多次

當招聘人員知道你是被某位員工或朋友介招，就不需要經常向他們提及這件事。

Scott表示，招聘人員比起你認識誰，更有興趣知道你在工作上得到甚麼成就。

他強調，求職者應該提到自己做了甚麼推動事業發展，並如何為公司節省成本等等。

7/經常使用極端的形容詞

獵頭公司總裁Jeff 認為，當求職者經常提及「最好」及「完美」等等較為極端的形容詞，就會令人留下深刻的印象，並質疑是否屬實。

他指，相比空口說白話，求職者更應該用事實及可量化的數據，表現個人實力。

8/不記筆記

即使在面試時不能參考筆記的內容，但寫筆記也是一個顯示出你對公司有興趣的暗示。

Scott坦言雖然現在有不少人強調自己記憶力多好，沒有抄寫筆記的必要，但作為招聘人員給予求職者反饋的時候，也希望對方會內容記下來，他強調這是一種禮貌。

工作面試中，求職者會有怎樣的盲點？（點圖了解更多）

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即睇4件在面試後必做的事：

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