【見工面試】唔覺意搞砸面試?8大破壞Interview嘅行為!向公司問問題都係?
參與工作面試時,求職者難免會戰戰兢兢,當人越緊張,就越容易出錯,說錯一句話,做了不適當的行為,很容易就將機會白白送給別人。
美國媒體紐約郵報(New York Post)早前引述提供企業通訊解決方案Ringover的調查結果,發表一篇文章,提及8個意外地破壞面試的行為,讓求職者引以為鑑,避免悲劇發生。
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1/詢問面試相關的費用
獵頭公司FPC National總裁Jeff Herzog警告求職者,不要在面試期間詢問費用報銷的事宜。
他指,不管你為面試花費的是路費、停車費、火車票,還是計程車的費用,只要你在面試過程中提到報銷問題,就會被視為不專業。
他提醒求職者,如果公司願意承擔面試相關的費用,他們普遍都會提前作出表示。
2/過度談論個人生活
在紐約市提供人力資源支援服務的企業Caged Bird HR,擔任首席人力資源官的Cierra Gross發現,求職者經常會喋喋不休地談論個人生活。
他坦言雖然面試官很友善,但他們總不能忘記自己的工作,就是評選你是否適合職位的人選。
Cierra指漫無目的地與面試官談論自己的生活,不但會影響別人對自己的觀感,亦會妨礙面試官的工作,從而減低你獲得工作的機會。
3/面試結束後問太多問題
面試官都知道求職者渴望得到工作,並展示自己的功力及準備功夫。
不過Cierra認為求者只需在面試結束後提出1至2個問題就足夠。
她解釋如果求職者向面試官提出3個問題或以上,會給予別人一種批評公司的感覺。
4/不尊重招聘人員
千萬不要嘗試與招聘聊天,為得到工作故作親近。代客戶作招聘的企業HireMinds LLC,其執行副總裁兼首席招聘人員Scott White表示,遇到這種求職者就覺得很反感,因為這是一場正式的面試。
5/看似沒有科技相關知識
Scott認同利用科技技術,間中會出現問題,不過如果求職者知道自己要進行線上面試,就應該先進行相關測試。
他指求職者應該盡可能排除自己出錯的因素,尤其是確認進行線上面試的平台沒有問題。
文章提醒求職者,盡可能令線上面試的背景顯得簡潔,假如一時間無法收拾,可以使用虛擬背景。
6/提及自己的人脈太多次
當招聘人員知道你是被某位員工或朋友介招,就不需要經常向他們提及這件事。
Scott表示,招聘人員比起你認識誰,更有興趣知道你在工作上得到甚麼成就。
他強調,求職者應該提到自己做了甚麼推動事業發展,並如何為公司節省成本等等。
7/經常使用極端的形容詞
獵頭公司總裁Jeff 認為,當求職者經常提及「最好」及「完美」等等較為極端的形容詞,就會令人留下深刻的印象,並質疑是否屬實。
他指,相比空口說白話,求職者更應該用事實及可量化的數據,表現個人實力。
8/不記筆記
即使在面試時不能參考筆記的內容,但寫筆記也是一個顯示出你對公司有興趣的暗示。
Scott坦言雖然現在有不少人強調自己記憶力多好,沒有抄寫筆記的必要,但作為招聘人員給予求職者反饋的時候,也希望對方會內容記下來,他強調這是一種禮貌。
工作面試中,求職者會有怎樣的盲點?(點圖了解更多)
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