【職場熱話】老闆軟硬兼施留人才 結果一句令打工仔即遞信

在移民潮影響下，香港過去兩年流失約14萬勞動人口，政府推出不少政策「搶人才」。而本地不少老闆亦各出奇謀希望留住下屬，有打工仔於連登討論區分享，打算離開任職8年的公司，本來想「好頭好尾」，給舊公司緩衝時間請人，做到無縫交接，結果因為老闆一句說話，打工仔馬上下定決心遞信。

按圖即看事主分享：

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其他打工仔都支持事主應該跳出舒適圈，認為「魚唔過塘唔肥」，趁有能力應該多見識世界，不需要和公司談感情。當然初出茅廬的職場新人，會視公司是一展所長、終生奉獻的地方，可惜有時候「真心換絕情」，對公司付出真感情或會被嘲笑，究竟有幾多打工仔仍然天真的會為公司兩肋插刀？

即睇網民看法：

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因為疫情不少公司選擇讓員工遙距工作，減少感染機會卻同時令員工間少了溝通，影響他們對公司的歸屬感，因而產生離職念頭。想與下屬持溝通，留住他們的心，可以參考以下4招，令上司不用扭盡六壬「搶人才」。

按圖即看與下屬保持溝通的方法：

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