【有薪年假｜僱傭條例】老細幫打工仔決定幾時放AL 仲唔可以連放4日 網民：辭職啦！僱傭條例又點講？

按圖睇樓主分享及網民回應！

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事主分享

樓主：想問職場各位小薯，當你哋向老闆請AL時，佢次次都會Reject你揀嘅日子，而幫你安排埋邊幾日放，你永遠唔會可以連放4日。你哋會點？

網民回應

網民A：我老細從來冇Reject任何同事攞假。新年、聖誕攞1至2星期假都OK，只要大家跟公司規矩，至少三日前入紙就OK。

網民B：如果你有7日或以上嘅年假，勞工法例係規定僱主一定要放你連續7日假。如果佢真係冇做，可以去勞工處投訴佢。

網民C：遞信。

網民D：職場問題一律建議辭職。

網民E：次次都唔批，咁我揀嗰啲日子嚟做咩？老細，你編晒佢啦。

網民F：同佢講買咗機票，唔批都會照放，講完要做好Resign準備。

網民G：快啲轉工，福利咁差，冇運行。

網民H：老闆明玩嘢啦！

網民I：如果係「次次」就Resign啦！

網民J：要睇理由，但次次都Reject的話，只能說搵過第2份工啦。

網民K：不如叫佢編埋你更，想你幾時放假，咪幾時放。就佢就得了，唔使就你啦。

網民一致認為，事主應該考慮辭職，因為公司的福利待遇惡劣，及早轉工跳槽才是明智之舉。另外，有網民建議向勞工處求助，以了解公司的政策是否違反《僱傭條例》，從而保障自己的利益。

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老闆的行為又是否違反僱傭條例？

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根據《僱傭條例》，每年年假日數不多於10天的僱員，僱主可讓僱員將不多於3天的假期分開放，而剩餘的年假須一次過連續發放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續發放，餘下的就可由僱員隨意安排。

雖然法例規定有薪年假必須連續發放，但最終決定權在僱主手上。大部分公司都會與員工協調，在不影響業務的情況下容許同事彈性安排放假日子。因此事主的個案可能不構成違法行為，但建議事主向勞工處或法律機構尋求協助，以免蒙受損失。

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有薪年假Q&A

Q：誰決定年假的日期？

A：年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

Q：僱員應得的年假是否可以分開發放？

A：年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。

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Q：僱主可否給予僱員工資以代替年假？

A：僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。

Q：如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年假薪酬？

A：年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 （如年假日數連續多於一天） 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。

僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。

Q：僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？

A：如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

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公司7大挽留動作

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第7位：「老闆或主管施以人情壓力」（14.4%）

第6位：「調部門」（20.3%）

第5位：「增加員工福利」（30.1%）

第4位：「改變工作內容」（37.1%）

第3位：「發獎金、有分紅」（38.8%）

第2位：「升職」（44.7%）

第1位：「加薪」（73.4%）

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