【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計?即睇計算方法!

【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計?即睇計算方法!

【2024更新丨勞工法例丨產假】生兒育女是開心事,作為一個負責任的員工,應該預早告知公司,讓上司靈活調配工作,否則會影響團隊效率及士氣。最近有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿,表示女同事入職不久便大派喜帖,過了試用期後更宣佈懷有5個月身孕,令其他同事心裡不是味兒。CTgoodjobs將講解《僱傭條例》中有關「產假」的詳細資訊,如14星期產假、產假薪酬的計算方法、懷孕僱員甚麼時候開始放產假、懷孕僱員是否可被解僱及僱主違法解僱懷孕僱員的後果。

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故事分享|新入職女同事懷孕可否請產假?

事主表示該女同事入職不久便籌備結婚,還派帖予全公司同事。過了3個月試用期後,她隨即宣佈已懷有5個月身孕,聲稱「我都係啱啱先發現」。帖子引起大量網民討論,有人認為女同事「好識玩」,入職不久就可以放產假;亦有人指「懷孕初期唔知自己大肚好平常」,最重要是工作有交帶。

網民點睇?(按圖了解)


網民怎樣看?

A︰未過試用期就派帖?我會叫佢唔好畀我囉!

B︰其實懷孕初期,唔知自己大肚好平常,你個同事應該無心隱瞞……

C︰放無薪產假ok啦,可以用嗰份錢請個合約員工,暫時頂一頂工作量。

D︰親身經歷:大肚婆日日返公司網購瞓覺蛇王,無人可以郁佢。公司又無headcount 請多個人,變咗其他同事硬食。

E︰就算放佢無薪產假公司都慘啦,本身請佢返嚟係想佢幫手,而家要幫返佢轉頭。

F︰最大問題唔係大肚,係佢未過試用期就周街派帖,我連佢姓咩都未知,好唔好意思飲佢嗰餐?!

G︰成件事嘅關鍵係孕婦工作能力同埋對人嘅態度,如果佢平時對人好,做嘢有責任感,同事應該都唔會有意見。

H︰我喺外國返工,女同事不停大肚不停拎產假,最弊係兩公婆喺同一公司返工,老公又有一個月陪產假,問你死未。

I︰所以有啲僱主會要求員工入職前做身體檢查,確保轄下員工體格符合工作要求。

J︰我記得員工要受僱滿 40個星期,先可以放有薪產假,否則只會no pay。

《僱傭條款》|要符合以下條件才享14星期有薪產假?

根據《僱傭條例》,產假分為有薪及無薪,僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假;由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起,至產假結束而應復工之日為止,僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

如果孕婦想享有14個星期有薪產假,要符合以下要求:(按圖了解)

有薪產假條件1:在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期

有薪產假條件2:給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書

有薪產假條件3:如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

*如僱員在所訂定的產假開始前,按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期,則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知,便可享有14星期無薪產假。

有關產假的常見問題

如何計算14星期有薪產假?

答:

若得到僱主的同意,僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假

如僱員沒有提出要求,或未得到僱主的同意,則須在預產期前 4 星期開始放產假

如僱員在未開始放產假前已分娩,則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下,僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主,並說明放14星期產假的打算。

注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期,產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折,則不屬流產。
*在2020年12月11日之前,流產指在懷孕28個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。

如何計算產假薪酬 ?

答:

  • 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
  • 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算
  • 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元
  • 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員

可否解僱懷孕僱員?

答:

如果懷孕僱員符合以下條件,則僱主在她懷孕期間及產假期內不得解僱她︰

  • 僱員按連續性合約受僱
  • 僱員已向僱主發出懷孕通知
  • 即使在發出懷孕通知之前已被解僱,只要緊接解僱後立即提交懷孕通知,僱主也必須撤回解僱決定。
  • 僱主只能在以下情況下解僱懷孕僱員︰ ➤僱員犯嚴重過失  ➤有明確的試用期,但不能因為懷孕而解僱

若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果?

答:

除特殊情況外,僱主違法解僱懷孕僱員可能會被檢控,最高可被罰款10萬元。此外,僱主還必須:

  • 支付解僱代通知金
  • 支付相等於1個月工資的賠償
  • 支付 14** 星期的產假薪酬

** 在 2020 年 12 月 11 日之前分娩或合約終止的,可享有 10 星期產假薪酬。

  • 僱員也可以向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。

*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。
**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前,她可享有10星期產假薪酬。

全球20個國家及地區的有薪產假數量比較

政府在2020年正式刊憲,將法定產假由10周增加至14周,每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。我們比較了全球20個國家及地區的有薪產假長度,以及產假薪酬的數目,看看香港相比其他地方算多還是少!

按圖了解更多:


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【勞工法例知多啲】

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