育嬰假後被調走 企業︰不存在強制離職

育嬰假後被調走 企業︰不存在強制離職
【經濟日報專訊】妻子分娩時,最需要的是丈夫在旁支持。據《朝日新聞》報道,有日本女網友在社交平台Twitter上指,其丈夫在放完育嬰假後,即被公司要求調職;最終該員工因而離職,事件引起當地大眾及媒體關注。

報道指出,該名丈夫38歲,於日本化學及醫藥品大廠鐘化(Kaneka)任職,在第二個孩子出生後,於3月底申請了4周育嬰假。該名員工於4月23日重新投入工作,卻在上班後隔日接到通知,被要求在5月開始,由東京調職到關西地區。雖然該員工希望公司提供1至2個月的緩衝期,但公司並沒允許。最後,他迫於無奈於5月7日提出辭呈。

該名前員工為確保接任的新同事可盡快上手,提出把離職日延至6月中旬。惟公司拒絕,並安排他在6月前離職。其太太在Twitter上發表帖文,指鐘化禁止丈夫申請餘下的有薪假,令她在產後4個月需獨力支撑一家四口的生計。相關帖文獲得超過4萬次轉推,不少網友批評鐘化做法是「卑劣的騷擾行為」。

面對外界批評,鐘化日前發表回應稱,調職一事是在員工育嬰假前已決定。由於下達指示時,員工正在休假,因此才會出現休假後馬上被調職的「巧合」。公司另指,該名員工的離職日是5月31日,不存在強制離職或拒絕提供有薪假等指控。

不准用有薪假 或違勞工法
報道引述日本律師Tsuyoshi Fukai指出,如該員工所說屬實,鐘化不允許他使用其有薪假期,或已違反日本的勞工標準法。據日本勞工部統計,截至3月的2018財政年度,只有6.16%的男性有育嬰假。

欄名 : Good Job Insight

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