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【人才流失】離職後被上司稱讚「低薪又好用」 事主：唔知笑好定喊好
【人才流失】離職後被上司稱讚「低薪又好用」 事主：唔知笑好定喊好
2024-06-25
有哪個打工仔不想獲上司稱讚？不過，如果上司因為「低薪又好用」而誇獎你，又會有甚麼感覺呢？近日有名台灣打工仔在網上討論區Dcard發文，表示自己一直努力工作，但後來因被上司冷嘲熱諷，故憤而離職，結果事主離職後，上司才醒覺事主的好。
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按圖睇件事係點：
樓主：「之前做過一間公司電話客服，份工節奏好快，成日要一路接電話，一邊將來電詳情鉅細靡遺咁打落電話系統度。最可怕係成日一Cut線，就會有下一個電話，完全冇得唞。
呢份工仲要係輪更制，一到星期六日得兩個人返工，月薪先得嗰27,000台幣（折合約6,500港元），後來因為上司成日冷嘲熱諷我哋條Team，於是我決定憤而離職了。
我走咗嘅呢幾年入面，聽啲舊同事講公司要求員工打字一分鐘要50字以上，工作節奏又快，仲要受氣，加上係輪更制，朝早7點就要返工，咁嘅要求下月薪先得27,000台幣（折合約6,500港元），所以一直都請唔到人，就算請到人都做唔長。
佢有次聽到啲上司話，終於知道當初嘅我幾「好用」，因為我從來冇試過遲到早退，打字快，仲要幾乎0失誤，而家用一樣嘅錢已經搵唔返好似我咁好用嘅人。
聽到前上司咁樣『讚』我，真係唔知笑好定喊好，我就係一個好用嘅「奴才」咁解啫。」
網民A：通常「好用」嘅人都不被重視，我辭咗職後，老細請咗3個人嚟Cover我做嘅嘢，仲不時Send訊息畀我問我返唔返去，真係要失去咗先識珍惜？
網民B：嗰個上司只可以每日喺後悔中渡過，哈哈！
網民C：27,000台幣（折合約6,500港元）人工真係好可悲……到底嗰陣你係點樣做落去？
網民D：我朋友走之前仲要畀老細串，結果佢到而家都仲未請到人。咩年代呀？仲以為而家啲後生好似上一代咁要做「奴才」咩？
網民E：而家職場最多人頂爛市加做廉價勞工，老細唔壓榨啲員工，點樣幫自己換名車大屋？
網民F：大家要醒吓喇，你人工有幾高就做幾多嘢，呢啲老細就係被樓主呢啲人縱出嚟，有機會真係要識得講「唔好」。
網民G：向前看啦，人都走咗，仲理得佢哋講咩喎。
網民H：你要學識表現自己。
網民I：我老細都曾經喺公開場合話我「好用」，好似當我係件貨咁，性價比好高，又抵又實惠，我自己聽落非常唔好受。
網民J：我之前都做過電話客服，打入嚟嘅人會亂咁鬧人，但係又規定咗我哋唔可以亂Cut線，結果我設返工返到有腸易激綜合症（稱「大腸易激症」），日日返工都要屙10幾次，嗰陣嘅日子真係好煎熬……
其實隨着時代變更，打工仔除了看重薪金，待遇亦是重要的考慮因素。事件中亦顯至，引發樓主離職想法的不是因為低薪，而是因為經常被上司冷待。公司若想留住員工記得適時讚賞他們的努力，提供合理的待遇，才令人有工作下去的意慾。
上司抱怨90後打工仔唔肯OT：
被家人要求畀呢個數做家用，打工仔壓力大到喊！
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