【職場調查2024】近9成人曾遇無良老闆！最常見壓榨行為係？僅36%人受委屈立即辭職！

打工仔的願望，離不開升職、加人工，最好當然能夠遇上好老闆，每天開心上下班。這個世界總是事與願違，打工仔想找好工，總是挫折重重。

台灣求職網站1111人力銀行最近發布無良老闆的相關調查，發現1,128名受訪者中，有高達8成9的上班族曾經在工作場所遇到無良老闆。

點圖即睇10大類型無良老闆常見手段：

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第10位：請假被刁難酸言酸語（29.6%）

第9位：工作內容與面試完全不符（31.8%）

第8位：情緒勒索提出不合理的要求（32.9%）

第7位：推搪公司不賺錢加薪有困難（34%）

第6位：要求假日必須接手機回訊息（37.3%）

第5位：偏袒特定員工／差別待遇（38.4%）

第4位：不給加班費／責任制（39.5%）

第3位：情緒暴力／咆哮員工（45%）

第2位：被指派做非份內工作的雜事（54.9%）

第1位：一人當多人用／不能讓員工閒置（58.2%）

10大最討厭聽到無良老闆講的說話：

第10位：年輕人不要太計較薪水。（32.7%）

第9位：這樣還好吧？別人都可以接受（33.9%）

第8位：為什麼你都準時下班呢？（35.9%）

第7位：你開的薪水高於市場行情。（37.3%）

第6位：這個位置是責任制沒有加班費。（38.8%）

第5位：你不爽？不要做啊！（39.8%）

第4位：我年輕時也是這樣捱過來。（47.5%）

第3位：讓你做是給你機會學習。（48.1%）

第2位：你怎麼連這個也不懂？還要教？（48.5%）

第1位：景氣不好，希望大家共渡時艱！（52.4%）

高達4成人遇無良老闆主動離職
遇上無良老闆，打工仔會如何應對？在可以選擇多項的情況下，有高達7成的打工仔第一時間選擇「吞下隱忍／默默接受」，其次是「立刻辭職／不委屈自己」（36.2%）、「等待機會／加倍奉還」（30.7%）、「當下拒絕／據理力爭」（27.4%）、「匿名發文宣洩心情」（25.2%），只有9.8%人會「採取法律／提告求償」。

對受訪打工仔來說，最不能忍受的老闆管理風格是：「情緒不佳／喜怒無常」、「言語刻意貶抑員工價值／PUA（Pickup Artist）」、「對待員工雙重標準、沒肩膀／遇事推給下屬承擔」、「哭窮公司沒賺錢／要求共體時艱」，以及「一味討好高層／不關心團隊工作氛圍」。

談到會否因為無良老闆而辭職，有超過4成人（43.9%）會主動離職、40.7%人想離職卻仍留在公司、14.5%被迫離職、0.9%則不想離職，調查中最令人感到意外的，是只有14.4%人會選擇繼續待在原來的職位，選擇忍耐平均9個月5天才正式提出離職。

1111人力銀行發言人曾仲葳指，雖然有法律保障打工仔的權益，但仍然有很多人心存僥倖，用盡辦法壓榨員工，因此有近9成人曾經遇過無良老闆，最多人選擇默默忍受，息事寧人。為免遇上無良老闆，曾仲葳建議求職者在面試前，先嘗試了解應徵企業的經營方式及管理風格，從官網、新聞報導及詢問業界前後輩獲得評價；當遇到不合理對待，最好保留具體證據，以作為檢舉老闆之用。

打工仔最後悔沒做甚麼？（點圖了解更多）

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即睇令年輕人不想返工的原因：

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