【見工面試】求職者抱怨面試太麻煩！奇怪要求多、職務、薪酬唔清楚！事主：等咗成個月咩都冇⋯⋯

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-06-27 15:15

Updated: 2026-06-27 15:15

對於找工作，部分人會套用「有求於人，理應展示誠意」的心態，為此在工作面試前做最好的準備；得知面試失敗之時，難免會覺得委屈。

有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人想法，指認為面試很麻煩，全因為公司都有奇怪的要求，可是他們都未能夠提供詳細的職位資料，事主不禁感嘆：「等了足足一個月，但甚麼消息也沒有⋯⋯」

點圖了解更多事主分享：

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大部分網民都同事主的看法，認為現在公司的面試都很麻煩，明明求職者早就提供履歷，對方卻要求以公司的格式，再填一份履歷表。分享個人經驗的網民指，曾遇過大公司花上數小時面試，更會有2、3輪面試，讓求職者感到好疲憊，最後卻沒有消息。

每間公司都應該審視招聘程序是否需要簡化，並加以改善。過程太過複雜的話，很可能會令有潛質的求職者失去興趣，錯過適合的人選。

離職的模範答案是甚麼？（點圖了解更多）

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面對繁複且不透明的面試流程，求職者切勿照單全收、過度妥協。當你發現公司要求不合理、資訊含糊不清時，大腦需要從「有求於人」的心態切換至「雙向篩選」的思維，將自己由被動等待評價的「應徵者」，轉為主動評估公司的「合作夥伴」。

求職不是求人，面試也是你審視公司的機會。為此，我們應當在日常中實踐3個策略：

第一，實施「資訊透明底線法則」。若公司在面試前未能提供職位具體職責、匯報對象、出差頻率或薪酬範圍，你有權要求對方先澄清。連基本資訊都含糊其辭的企業，入職後只會更混亂。

第二，執行「時間成本效益評估」。面對多輪測試、冗長填表、與職位無關的提問（如MBTI、運動習慣），先問自己：這個機會值得我投入多少時間？若感覺被無理消耗，果斷止損，將精力留給更尊重人的公司。

第三，啟動「底牌保護機制」。被問及前一份工作的薪資時，可以溫和回應：「我了解市場水平，期望薪酬是$X。基於保密原則，現職薪金不便透露，相信貴公司有公平的薪酬架構。」不必未見官先打三十大板。

即睇CV中應該包含的soft skil：

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