Next
【職場溝通】唔小心激嬲老闆都唔知？6件不能向上司做的事！拖延症患者好易出事？
【職場溝通】唔小心激嬲老闆都唔知？6件不能向上司做的事！拖延症患者好易出事？
2024-05-30
職場上最棘手的並非工作本身，而是處理公司的人際關係。假如你與上司保持良好關係，就能夠減少衝突帶來的內耗，集中於工作上；相反，若與上司鬧得不愉快，不但會影響工作氣氛，甚至可能斷送晉升機會。
早前商業媒體Business Insider採訪不同職業專家，整理6種打工仔在工作中惹怒老闆的行為，並給予打工仔提醒，以免他們惹禍上身。
點圖了解更多：
1/抱怨
澳洲職涯發展協會Career Success Australia的職業顧問Alvina Miller，大部分的上司都無法接受打工仔的消極情緒，他指負面的情緒會形成有毒職場並影響團隊的士氣。
打工仔應該冷靜地接受挑戰，並向上司提供簡單的解決方案，而不是單純埋怨。
明白工作過程難免會有想抱怨的時候，最好選擇在上司不在時才講。
2/等待上司吩咐
職業專家指，上司普遍希望打工仔是積極主動，假如你只是坐着，等待上司的吩咐，就缺乏主動性。
線上職涯諮詢Wanderlust Careers的職業教練Katherine Kirkinis建議打工仔不要等到被吩咐或告知，才動手做事，先想自己應該做甚麼，例如制定計劃，詢問上司的意見再執行。
Katherine補充，上司很容易因為打工仔不知道如何運用上班時間，而感到沮喪，如果打工仔欠缺主動性，部分上司就會對該名員工進行微觀管理。
不要向上司詢問：「我應該做甚麼？」；應該告訴對方，「我注意到我們需要解決甚麼問題，以下是我認為我們可以做的事」。
3/沒有進行跟進
職涯啓發公司Inspiration Careers的始創人Prerika Agarwal表示，打工仔不跟進或更新資訊可能會令管理曾感到茫然，同時令工作流程被迫中斷。
The New Workforce公司CEO兼Z-Branding的創始人 Kraig Kleeman表示，他們曾經面臨因為打工仔忘了發跟進郵件，而失去客戶的狀況。
Prerika Agarwal指打工仔應該定期向上司提供更新，即使沒有重大進展，也應該保持團隊之間的信任及透明度。
4/問太多問題
職場專家表示打工仔應該注意自己向上司發問的頻率。
雖然新員工需要額外協助是正常，但老闆更欣賞打工仔能自己解決問題，並在真正有需要簡明地發問。
線上職涯諮詢Wanderlust Careers的職業教練Katherine Kirkinis指，雖然沒有人會因為提問太多而被解僱，但打工仔好容易會因此被視為焦慮、缺乏自信，以無法自己解決問題。
假如打工仔有問題，可以將提問集中起來，讓管理者可以一次過回答，節省時間。
5/拖延工作
職涯專家表示，時間管理是管理層最重視的員工技能之一，最能激怒老闆的可謂這個元素。
BeamJobs的CEO兼共同創辦人Stephen Greet表示，管理者期望打工仔能夠有效利用時間，那就能夠想辦法更簡化程序，及提高生產力。
The New Workforce的CEO兼Z-Branding的創始人Kraig Kleeman坦言當打工仔拖延自己的工作，就會影響工作質量，甚至拖累整個團隊。
Kraig 指優秀的員工不僅要按時完成工作，更要在過程中展現敬業及可靠性。
6/聊八卦
職場專家表示，上司普遍都不喜歡同事之間聊八卦。
領導力和轉型教練Melissa Meyers表示，員工不應在同事背後談論對方，學會擁抱多樣性及接納別人，對於一個團隊是不可劃缺。
怎樣知道上司是否信任自己？（點圖了解更多）
即睇5個內向的人也能輕鬆打造職場人脈的原則：
延伸閱讀：【職場生存法】老闆最怕聽話嘅員工？呢2種特質最容易上位！
延伸閱讀：【職場心理】5種常見職場人格 竟然有近三分一人係偵探！邊一類人格得10%？
延伸閱讀：【職場貼士】職場如戰場！呢5種性格嘅人會極速被淘汰！
延伸閱讀：【職場人際】利用OCEAN五大人格性質 快速了解同事性格增加默契
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Yan Ting周殷廷曾愛情事業兩失意 自認是失敗的歌手 入行9年首度開個唱
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!