【職場辛酸】問責制、無人帶、人工低仲要同公司共渡時艱？事主：捱到依家先走算係咁！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-04-22 15:21

Updated: 2026-04-22 15:36

近年受疫情影響，一般企業都因業績下降大量削減人手，令倖存的員工「一個頂兩個」，工作量一路飆升，薪酬加幅卻停滯不前。有台灣網民透過Dcard討論區發文，指自己入職不久已發現公司發展停滯不前，甚至每況愈下。面對上級離職四散、工作壓力龐大、薪酬過低這些情況，事主不感萌生「跳船保命」的念頭⋯⋯

即睇事主經歷：

即睇網民回覆：

「共渡時艱」係孤寒老闆專屬口頭禪？
事主經歷引來網民熱議，不少回覆都指「共渡時艱」乃是老闆的專屬口頭禪，旨在透過情緒勒索使工作量龐大、薪酬低於市場水平等問題合理化，一邊壓榨員工，另一邊廂自己則以逸待勞，安坐辦公室獨享成果。面對老闆以這種理由推搪增加人手或加薪，網民紛紛表示「聽到呢句即刻辭職！」。

即睇網民盤點職場上司最難聽說話：

+14

+13