【人工報大數犯唔犯法？】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑：新公司唔Check咩？

面試新一份工作時，對方通常會參考你現有薪酬待遇，再決定作出最後開價。但是，如果報大上一份工作的薪金水平，又會否被發現？這種做法又有否觸犯法例呢？

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按圖睇網民點講：

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樓主：「有冇人見工嗰陣會同HR報大上一份工嘅人工？例如：將每月食飯津貼、交通津貼等等，加落去月薪度，等HR會出個高啲嘅價？」

網民A：新公司唔會Check? 唔使Payslip證明?

網民B：你咁做唔係報大，只係將所有Allowance納入晒落去。

網民C：我見新工嗰陣本身想吹大少少自己上手公司份糧，最後都係無咁做。之後個HR叫我畀Payslip佢睇，好彩啫！

網民D：咁Allowance都係畀你嘅利益嚟，你轉工唔當係錢？唔通有Bonus你又唔計？你話份工得3萬，你吹到5萬就話呃人啫。

網民E：雙糧同固定津貼計落底薪是常識吧，如果邊間公司唔計，可以直接Pass啦。

網民F：計落去我覺得冇問題喎，你話啲保險呀、假期呀嗰啲都計就話啫。除非AL爭好多日啦，咁當Allowance多2千，你加得3千人工咪即係最後加得1千？ 咁使乜轉工咩？

網民G：咁你公司幫你報稅都係報年收入啦，稅局都係睇你嗰年收入去計你要交幾多稅，唔係淨係計你個底薪。所以年收入除12先係你個實際月薪。

網民H：上一份工幾多人工關佢咩事？而家你呢個位市場值幾多錢，咪畀幾多錢人囉。唔明點解要問上一份人工，呢啲係乜嘢規矩？

網民I：做到中高層，一堆收入用晒各種Allowance嘅形式出，淨係睇底薪根本反映唔到真正收入。

網民J：得好少公司會唔Check，身邊有人試過報大2千，最後開個價係呢個報價多咗6千，即係佢份新工Total多咗8千蚊人工。

雖然樓主提及的行為只是將津貼量化，再加入月薪之中，嚴格來說也不完全是「報大數」。但是，如果真的虛報人工，又有否觸犯香港法例呢？

根據香港勞工法例，人工報大數本身並不違反法例，但可能涉及其他法律問題。例如如果你蓄意呈報不正確資料，並將文件呈交公司，企圖令對方信以為真，其實已觸犯了《盜竊罪條例》第16A條欺詐罪，最高可囚14年。

睇埋見工要求加10%人工，HR咁講…

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發現上司只係多500人工？

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