【45歲提早退休？】打工仔服務公司16年 疑因1個政策被辭職 如何計算長期服務金及遣散費？

打工仔如果願意在同一間公司服務多年，相信對公司也有一定感情，但是如果公司突然要求你提早退休，你又會有甚麼反應呢？有打工仔在社交平台專頁「奴工處」投稿指，最近被任職10多年的公司要求提早退休，他認為原因有可能是因為一個政策，更表示「希望喺同一間公司做得耐嘅朋友要有心理準備，亦祝願大家能夠順利過渡。」

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按圖睇係咩政策令公司要炒人：

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樓主：我喺公司做中層管理做咗16年，工作稱職，一直深受上司信任。但無奈喺5月尾，公司突然叫我提早退休，但我只係得45歲。最後冇辦法，拎返39萬長期服務金離開。我諗公司嘅決定，可能同距離取消強積金對沖越嚟越近有關，希望喺同一間公司做得耐嘅朋友要有心理準備，亦祝願大家能夠順利過渡。

網民A：所以，無論間公司對你幾好，都唔好同公司講感情。到佢要裁走你嘅時候，佢唔會同你講感情。

網民B：45歲好後生，要搵過份都唔難。

網民C：應該唔太關取消強積金對沖事，因為係由生效日起計開始供嗰Part先唔可以用黎對沖，無追溯力。但有啲公司為咗方便計數，要求員工由生效日起重新簽新Contract就真。換言之，唔會因為條例生效咗，間公司就唔可以喺呢16年入面嘅MPF拎39萬出嚟畀長期服務金，應該純粹想Cut Cost。

網民D：無啦啦多39萬仲想點？

網民E：39萬可能只係幾個月人工，係慘嘅。祝事主早日找到新嘅事業！

網民F：乜嘢中層長期服務Max先得嗰39萬？

網民G：其實45歲仲有能力找新工作，跳出舒適圈，加油！

網民H：當提早攞返MPF，自己投資自己決定啦，擺喺人哋度仲要每月計你管理費；45歲做開管理層都未必難搵工嘅，始終有啲職位係好講求經驗。加油！

網民I： 個市真係差，不過公司送多15萬畀佢算係咁，又畀佢拎多24萬走唔使等到65歲。

網民J：到65歲都唔知有無得一次過拎返。

網民K：嗰39萬係唔可以做嘢先有得拎㗎嘛？點解唔係叫「辭退」，而係叫提早退休？有冇人可以講講？

有網民問及為何公司選擇以「提早退休」作理由，而非直接辭退樓主。根據「社區法網」，當僱員受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金（LSP）：

1. 員工被解僱，但解僱理由不是因為嚴重失職或裁員；
2. 員工因健康原因辭職，需要由註冊醫生提供證明；
3. 員工年滿65歲並因退休而辭職；或
4. 員工在職期間去世。

但是，要注意，自行辭職並不會獲得長期服務金，除非你滿足以下任一條件：

1. 因健康原因辭職，並提供由註冊醫生或註冊中醫師簽發的證明，證明其永久不適合從事現有工作。
2. 年滿65歲退休辭職。

換言之，因個人原因或尋找新工作而辭職的情況下，員工無法獲得長期服務金。因此，如果樓主是因裁員而被辭退或自行辭職，有可能會失去這筆長期服務金，故選擇以「提早退休」方式離職。

那麼，員工又該如何計算遣散費及長期服務金呢？

長期服務金計算方法

（最後一個月的工資* x 2/3） × 可追溯的服務年資

*工資上限為22,500元，長期服務金最高款額為39萬元

例子一：服務同一公司5年，人工為45,000元

以服務同一公司5年計算，假設最後一個月工資為45,000元，由於工資計算上限為22,500，所以計算公式應為（22,500 x 2/3） x 5，計算出長期服務金應為75,000元。

例子二：服務同一公司35年，人工為45,000元

計算公式為（22,500 x 2/3） x 35，可以得出58.5萬元，但是由於長期服務金最高款額為39萬元，因此這個情況下，事主只可獲39萬元。

例子三：服務同一公司10年，人工為20,000元

計算公式為（20,000 x 2/3）x 10，計算出長期服務金應為13.3萬元。

值得注意的是，僱員不會同時獲得長期服務金及遣散費，如果對計算方法有疑問，可以瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處電話熱線2717 1771。

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邊行最多人離職、被炒？

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