【職場熱話】驚見公司正招聘自己個職位點算好? 網民:廣告可以係假

【職場熱話】驚見公司正招聘自己個職位點算好? 網民:廣告可以係假

工作穩定是不少打工仔的願望,假若在職場忙著工作同時,仍要擔憂在不久後能否坐在同一個辦公室,應會是頗難熬的事。最近,有一打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿,表示自己剛到新職報到一個月,怎料在無意間發現公司正在招聘自己的職位,頓感意興闌珊,思索應該要辭職還是等待被解僱的一刻,不過網民卻回應指不需擔心,究竟為何呢?

延伸閱讀:【見工奇遇記】公司狂出招聘廣告 目的唔係請人?求職者︰HR係咁收風

即睇事主分享及其他網民回應:(按圖了解)

事主:新工返咗一個月唔夠,每日返工都唔會講超過3句說話,靜過圖書館。

上司又唔理我,所有嘢都係自己研究點做,唔識問上司,得到嘅回覆係都唔清楚,唔知道。誰不知我今日發現公司登廣告請我個位……工作上可能做得唔夠好,但覺得責任未必完全喺我度,佢都有責任,對新人又唔講唔教……心情好複雜,唔知自己走好定畀人叫走好……

網民:做乜咁唔安份走去睇搵工網站?

網民:肯定因為間公司好難頂,所以要跳糟!

網民:等佢叫你,賠7日!

網民:唔好太上心,做得唔開心你都有權搵工架!加油!

網民:搵過份正常嘅工啦!

網民:唔可以係請多個咩?

網民:啲請人廣告有啲係流㗎!咪諗咁多,即管搵定份新,反正都做得唔開心。

網民:梗係玩大佢,鬧爆老細一鑊再走人啦!

網民:可能個ad係package,唔止登一次,所以唔好擔心啦!

網民:有啲ad係買一個月package,就算請到人都會繼續登ad。未過試期。夾就繼續做;唔夾咪分。好平常。唔好畀太大壓力自己。

網民:登廣告啫!真係叫人嚟interview 先算啦!如果做緊嘅唔係太辛苦又或上司太難頂,梗係等佢炒啦!

網民:樂觀啲睇,我之前份工個位喺我未過試用期之前,都係keep住請人,因為佢都預我隨時唔做。

網民:咩職位先?如果是低層請多個唔出奇,但如果是中高層,咁就快啲騎牛搵馬啦!

網民:我試過類似情況,未做夠一個月已有headhunter話我知。後尾我走咗後,佢哋到而家一年都未請到人。其實係間公司唔正常,當行衰運就算啦!

網民:最憎返新工無人話你知做乜同點做,乜都自己估……

網民:諗咁多做咩?只會破壞自己心情,盡力觀察人地點做,問嘢前諗清楚先問,呢份工得唔得、啱唔啱遲啲先諗,畀一兩月自己當學嘢提升,佢炒你咪當大家無緣份囉。

 

招聘廣告未為真? 網民:唔需要過份擔心

事主至今只入職了約一個月,卻因看到同一職位的招聘廣告而感到不安,許多網民認為事主杞人憂天,提及招聘廣告未必是真心打算請人,向事主大派定心丸。一名網民則指:「有啲ad係買一個月package,就算請到人都會繼續登ad。」實際上,企業於招聘平台刊登廣告須支付平台費,而平台費或可能以套餐模式銷售,一些職位廣告或可在數個月內重覆刊登,部分公司或可能在期間尋到合適人選,因而出現新人看到自己職位仍在招聘的現象。

有網民則提及,事主獲聘後短期理應不需再尋找工作,發現相關廣告暗示了新工作並不如意,勸告事主:「反正都做得唔開心,即管搵定份新。」事主明言,公司對新人支援不足,只能獨自研究手上的工作,有網民甚有同感,更表示「最憎返新工無人話你知做乜同點做。」

縱使如此,職場選擇屬於個人,去留與否應先要深思熟慮,以免做錯決定。另外,企業應向新人提供適當協助,避免人員流失,在短期內再次花費招聘成本。

盤點奇怪招聘廣告用語,「90後團隊」都是賣點?如果有介紹費做唔做得過呢?

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