【求職攻略】搵工係不停重寫CV?專家竟反對做法!「浪費求職者時間!」
履歷(CV)詳細紀錄每位求職者的學歷、工作經驗、專業資格及業績。為求在一眾應徵者中突圍而出,不少求職者都會因應個別的職位招聘而修改CV。
早前商業媒體CNBC發表有關CV的文章,曾經擔任過運動品牌Nike人才招聘領導,同時是資深人力資源主管James Hudson表示,不認同求職者為每份應徵工作客製化CV的做法,他直言是一個很差的建議,更是浪費求職者時間的行為,談及背後2大原因。
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1/多數由薪酬團隊管理職位描述
文章指由於職位描述的內容,多數薪酬團隊管理,因此在特定職位上,工作內容與招聘經理實際上想找到的人才可能存在輕微的差異,這都與企業如何撰寫職位描述有關。
資深人力資源主管James Hudson表示,尤其在大型企業的內部,職位描述或工作內容都與企業內的薪酬等級制度有直接關聯。
這意味撰寫工作描述的人不一定是進行招聘的專業人士,因此他們未必能夠確實知道招聘經理或人員,甚至是相關職位部門經理對於職位的要求。
James指基本資格要求,如學歷及經驗,當然不會有錯,但工作描述還包含很多內容。他想表達的是職位描述本身可能無法完全傳達日常工作職責的重點。
2/求職者只能希望自己符合要求
James主張一份出色的CV能夠完整地呈現一個人的職業生涯故事。
對於發生於10年前的經驗,最好精簡地概述公司、職位及任職日期;過去10年內發生的經驗,James建議每個職位列出4至6個要點,要點最好平均地描述責任及工作成果。
責任是日常從事的工作活動,文章舉例為管理一組5人的團隊;成果就是打工仔所帶來的正面影響例子。
他建議用以下句式撰寫成果:“Accomplished X as measured by Y by doing Z.”(通過以Y的方式做Z,完成了X。)
James強調除此之外,求職者只能夠希望自己所做的事,及具備的技巧,正好是僱主需要的。
(資料來源:CNBC)
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