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【見工面試】CV上要寫MBTI？面試講自己MBTI會否影響取錄機會？
【見工面試】CV上要寫MBTI？面試講自己MBTI會否影響取錄機會？
2024-05-14
16型人格測試（Myers-BriggsTypeIndicator，簡稱：MBTI）近年爆紅，有人視為茶餘飯後的話題，亦有人當成更了解自己的方法，從而找出未來道路；職場上，部分企業會將MBTI應用於人才招聘及員工培訓上。
CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！
求職者應否將自己的MBTI寫上CV？這個舉動會否對找工作有幫助？台灣職場資訊網站104職場力早前發布相關文章，講述職場前輩對「CV加上MBTI」的想法，讓各位求職者可以作參考。
文章提到有僱主或招聘人員表示，近年看到有求職者將MBTI放在CV或自我介紹，不過由於MBTI的測試結果是可以變動的，只是代表求職者當刻的結果，因此不論是將測試結果寫到CV，還是加到自我介紹，都會很容易讓人覺得你是「不專業」。
為甚麼資深打工仔會不建議將MBTI放到CV或自我介紹？（點圖了解更多）
1/「同工作專業冇關、唔係公司最需要知道嘅資訊，不如介紹吓個人專長同性格特質好過。」
2/「MBTI喺心理測驗嘅可信性都係好大爭議，況且HR或者相關嘅主管都唔一定識MBTI。」
3/「如果同你面試嗰人有偏好邊種MBTI，你放咗落CV都唔會加分啦！」
4/其他原因：
「睇落好唔專業」、「好似玩緊交友APP」、「私下當然冇問題，但見工真係唔好」、「咁同喺CV寫星座同血型差唔多」
怎樣寫CV可以更亮眼？
先分析應徵工作所需要的能力
在CV自我介紹強調自己與崗位相關的性質或經歷
不用提及與工作專業無關的星座、血型及家庭背景等資料
曾經有求職者向台灣職場資訊網站104職場力詢問「MBTI會否對取錄機會有影響力？」事實上，部分公司會要求應徵者在面試前進行指定的人格測試，透過性格測驗會否對找到適合的工作？台灣求職網站104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄就有以下看法：
1/測試結果會影響評估，可是不是關鍵因素。
當企業選擇人才時，普遍會透過專業測試、面試、職業適性或職能性格測驗，多個方法去評估人才的適合程度，從而決定取錄的人選。
鍾文雄認為所有性格或適性測驗，都有測驗的信度與效度分析與驗證，MBTI是多個人格特質測驗的一種。
他指，實際上當公司及HR決定聘請人選，職能與適性測驗大都是參考使用，求職者的專業、學歷、資格條件，與及工作經驗才是關鍵因素。
2/人格測驗有助探索自己，了解適合自己的職業
鍾文雄亦都建議，除了MBTI以外，如果想增加對自己的認識，可以嘗試做DISC性格測試及CPAS人才測評。報告可以讓你知道自己的數據，適合的職業優先順序。
（資料參考：104職場力）
【16型人格Q&A】
Q︰甚麼是MBTI 16型人格測試？
A︰MBTI 16型人格測試是美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers，將瑞士心理學家榮格（Carl G. Jung）的《心理類型》作出分析及綜合整理，從而得出的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型性格測試。
Q︰MBTI 有哪16型人格？
A︰MBTI人格共有4個維度，每個維度有2個方向，包括︰
精力支配：外向 E、內向 I
認識世界：實感 S、直覺 N
判斷事物︰思維 T、情感 F
生活態度：判斷 J、知覺 P
16種人格分別是︰
INTJ（建築師）、INTP（邏輯學家）、ENTJ（指揮官）、ENTP（辯論家）
INFJ（提倡者）、INFP（調停者）、ENFJ（主人公）、ENFP（競選者）
ISTJ（物流師）、ISFJ（守衛者）、ESTJ（總經理）、ESFJ（執政官）
ISTP（鑑賞家）、ISFP（探險家）、ESTP（企業家）、ESFP（表演者）
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MBTI變成自我實現預言？（點圖了解更多）
即睇16型人格的心理年齡！
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