【職場熱話】新同事受躁狂上司惡劣對待 更差點被●● 網民：點解唔報警？
CTgoodjobs' Editor
人生總會遇到數個「人渣」，這並非只能套用在感情事上，也能套用在公事上。如碰到難以相處的上司，打工仔應頗難度過每天的上班時間，甚至連工作也會變得討厭。當你的上司疑似有躁狂症，你又會如何處理呢？選擇啞忍，還是辭職呢？最近，有一大工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己目睹有新同事與躁狂上司正面交鋒，更指該同事曾差點被上司毀容！
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即睇投稿人分享及其他網民回應：（按圖了解）
投稿人：「我公司新同事，都未到試用期，但每日都被女上司問候，每次打開file覺得唔合佢標準，就一個file飛埋去，仲差啲毀容。直到今日，佢終於忍唔住拎住文具掉返去女上司度，直接同佢開片，嘈得好激烈，仲話而家佢自己走，唔使等被佢炒，勢要脫離癲婆上司！
其他同事就旁邊食花生，呢個女上司已經逼走好多人，而呢個新同事嘅上一手係因為被佢搞到要睇醫生，醫生建議佢辭職，先會請咗呢個新同事返來。至於我都準備遞信辭職，因為我屋企人同朋友都話呢個女上司心理唔平衡，做錯嘢好少事就鬧到人哋咁樣。」
網民：拍佢片搞大佢，幫佢上報啦！
網民：同佢片，激到佢爆血管都好玩！
網民：打人喎，告佢啦！
網民：點解唔報警？堅持報警，佢會怯！
網民：一個File飛埋就正！中咗即刻報警兼攞埋工傷。
網民：唔係工傷，告傷人，係私人之間，唔係公司賠。
網民：係刑事，蓄意傷人。
網民：點解HR又同佢癲係咁再請人？
網民：建議開名給應徵者提防提防。
網民：還拖當然係好事，但告到法庭，有理變無理，要即時報警告佢傷人，要有心理準備，其他同事未必會幫自己，或者企癲婆嗰邊。
網民：上司如何對待下屬，下屬就會點對待上司。一隻手掌拍唔響。
網民：你應該問老細，一係賠一年人工，我而家走。你可以即炒我，但我要報警先。
網民：我都試過畀女上司一枝筆飛埋來，跟手我立刻問侯佢母親，一個鐘之後被炒。
網民：呢種工作氣氛+上司，走就走梗啦！走之前搵一次同佢開場波，佢發癲掟嘢，你要癲過佢，即刻拎起公司電話喺佢面前報警。佢一定會笠水！
網民：好多公司都有呢啲女上司／老細，唔係親身經歷都無人相信，但親朋戚友話我成日遇到呢啲人係我有問題。
網民：我之前做嘢間公司又係，有個隔籬部門嘅阿姐想即刻做起嘢畀佢，我話無可能，要排隊，跟著佢一嘢成疊文件打埋嚟我張檯度，當堂成個人嚇親。依家諗返起，好彩我未夠試用期之前自己走咗，根本呢啲公司好多時候都縱容佢哋。
啞忍助長惡行 多名網民建議報警
網上多人對上司舉動嘩然，認為事態非常嚴重，非一般可於辦公室內處理，皆因正常合理的人會知道飛文件夾或會使人受傷。如果有同事因此而受傷，甚至毀容，建議事主或身邊目擊者報警，以制止上司暴行。根據投稿人描述，旁觀者只以「食花生」的態度觀看上司與新同事的衝突，未有伸出援手。
有網民則指，假若新同事報警甚至控告上司，目擊者（即其他同事）也可能因利害關係而未必站在新同事的一方。另有人提及自己曾遇上被飛物件的經驗，直言「當堂成個人嚇親」，更認為擁有這些員工的公司「好多時候都縱容佢哋」，助長惡行。
根據《侵害人身罪條例》（香港法例第212章）第39條，「任何人因襲擊他人致造成身體傷害而被定罪，即屬犯可循公訴程序審訊的罪行，可處監禁3年。」
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（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
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