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【求職招聘】公司人才短缺 聘請學生7大好處
【求職招聘】公司人才短缺 聘請學生7大好處
2022-05-16
【香港經濟日報專訊】企業面對大辭職潮，人力資源部門在招聘或會受多方面壓力和挑戰。據HRnews報告表示，企業可聘請學生為正式員工，盡管僱主會認為他們缺乏經驗及專業技能，或無法與正常員工般在指定時間工作。但報告認為，僱用學生工作能為企業注入動力，並列出聘用學生工作的7個優點，為企業減低人員填補及招聘的壓力。
按圖即睇打工仔對年輕員工的看法和應有的相處方式︰
1/ 年輕人好無禮貌？
其實年輕人較「敢言」，心裡想到甚麼就說甚麼，有時年長的打工仔聽到年輕人口中不經修飾的說話，可能會覺得刺耳及無禮貌。
換個角度諗︰年輕人工作經驗不多，但他們並不是無禮貌，反而只是個性直接，其實他們並沒有惡意的。
如何相處︰專家指，如跟年輕同事相處最好以直來直往的方式，直接告知他們不足的地方，從而作出改善。
2/ 年輕人該說話卻沉默？
平時相處直腸直肚，可是到會議或重要時刻時，卻沉默起來。
換個角度諗︰開會不敢說話，可能因為擔心自己表達的意見，會被上司或同事評估自己的能力，發言不但沒有獎勵，如果表達錯誤訊息反而被質疑能力。
如何相處︰專家指打工仔可以在會議中，鼓勵同事發表意見，即使該意見不被接納，亦可以稱讚他們。
3/ 年輕人易辭職？
很多30歲以下的打工仔，平均在一間公司工作兩至三年，流動率偏高。
換個角度諗︰導致年輕人辭職，多數因為工作上沒有滿足感，或是工作量不合理。有時他們所接受的待遇不公平的待遇，令他們心裡不好受。
如何相處︰在健康的工作環境中，應對所有人保持同一態度，避免公開批評同事的不足，可多鼓勵年輕人，始終他們經驗不多，未必能發揮出最佳的表現。
延伸閱讀︰【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」？5個僱主最常忽視的優秀員工特質
1.更新技能：學生在校園內學習的是行業最新技術和方法，聘請相關學科的學生工作，能有助學生們將所學的知識實踐，以行業新技術或理論，應用在企業或部門工作上；而且學生學習速度快，能為企業提高整體工作效率。
2.勤奮工作：大多數的學生以半工讀方式工作，原因多是需應付日常開支，如學費及生活費等，所以學生的工作態度一般會較積極。
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時間分配靈活 為企業添活力
3.技能培訓：企業或部門在業務執行新想法時，學生也可提供新生代的思維，有助企業提升想法。而且學生較容易接受及適應變化，倘提供在職培訓提升技能，或會在企業進行新業務規劃時，有意想不到成效。
4.靈活工作時間：學生的時間分配大多數較靈活及具機動性，倘企業能提供相應報酬，可促使吸引學生以額外的時間工作。
5.創意：學生在社會上所接觸的新事物，或會增企業打破傳統的新想法，有助企業提升價值及創意，促進生產力。
6.活力：學生活力十足，往往可在短時間內處理更多工作，除了更快理解工作程序及快速執行力外，也能為辦公室增添活力，對企業員工或有正面影響。
7.容易管理：學生處於學習階段，一旦出現錯誤，經部門管理人發現問題所在，他們也更容易糾正。
按圖即睇35歲前必須學懂的職場技能︰
責任編輯：蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight
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