【無薪假期】員工請無薪假原因無厘頭 《僱傭條例》下僱主有權拒絕申請?

【無薪假期】員工請無薪假原因無厘頭 《僱傭條例》下僱主有權拒絕申請?

香港生活壓力龐大,不少打工仔都嚮往放假,在繃緊生活中歇息一下。普遍本港企業每年向僱員給予約10至15天有薪年假,甚至有公司只根據《僱傭條例》(香港法例第57章)最低要求提供7天年假。休息日不多,無薪假是打工仔另一種遠離公司的休息方法,但經常申領無薪假或致身邊人不滿。

最近,社交媒體專頁「奴工處」有一打工仔投稿,表示其同事經常以無厘頭的原因申領無薪假,而網民指出有類人會成為最終受害者。

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即睇事主分享與網民回應:(按圖了解)

事主:有個同事成日因唔同原因請假,連無薪都照請,原因有食滯、屋企漏水、扭親手指等。前日佢牙肉痛唔返,上司鬧佢,點知佢直頭影自己棚牙send畀上司,話真係好痛要請假……

網民:佢無薪假你理得佢?
網民:不過食咗一個人嘅quota,公司唔會因為佢請咗假而畀少咗嘢你條team做呢……
網民:其實我都患咗「返工周身病徵後群」!
網民:我公司之前有個咁嘅人,養咗佢2年,佢唔返工,淨拎公司褔利都開心。
網民:最唔明嗰啲阻住公司運作嘅唔會被炒,最終受害嘅只係肯做嘅同事。
網民:一齊請假將啲工作量射埋畀人,睇你死先定佢死先?
網民:一隻手掌拍唔響,事出必有因!
網民:影棚牙嗰句我真係忍唔住笑!
網民:唔通話你知出面有份part time好好pay,所以要射波咩!
網民:咁人哋no pay都請,唔鐘意咪炒咗佢。
網民:無薪假都要請,好明顯佢真係病。如果咁都要佢開工做嘢,你只係迫人轉工。
網民:先唔講佢啱唔啱,唔知大家有無發現一樣嘢,就係請NPL越多,其實除開時薪就越高,因為唔影響例假、勞假、大假。當然除非你唔怕有手尾跟啦,唔好話我教壞打工仔呀。

無薪假或增同事工作量
有網民認為事主多管閒事,無薪假只屬員工個人事務,他人不應過問。不過,多名網民則指,總體工作量不會因應無薪假而調整,任何人申領無薪假終會增加同事工作量。其中一個留言狠批經常找藉口告假的人,不明瞭為何「阻住公司運作嘅(同事)唔會被炒」,而「肯做嘅同事」最終只會受害。

部分網民則表示,無薪假不會影響每周例休時間,所以申領無薪假會提升時薪,有機會增加員工要求無薪假的意欲。另有人則提及,無薪假也不會影響員工福利,「佢唔返工,淨拎公司褔利都開心」。

無薪假未有特定法例條文
《僱傭條例》現時未有專門規管無薪假的條文,僱主有權拒絕員工申領相關假期。有關無薪假扣除薪金的規定,相近條文載於《僱傭條例》第32條(2)款,僱主有權「因僱員缺勤而扣除工資」。僱主如須依據此條款扣薪,必須注意(1)按時計酬者的扣款不得超過僱員缺勤時間成比例的款額,以及(2)相關扣款不得抵銷或部分抵銷僱員的假日薪酬或疾病津貼。

假如僱主要求僱員放取無薪假,必須注意《僱傭條例》下有關停工的定義,也有可能要向合資格僱員支付遣散費。

無論如何,打工仔應盡量避免頻繁申領無薪假,皆因相關行為會影響公司運作,也會增加同事負擔,事主上司與同事爭吵正好反映這個問題。

根據《僱傭條例》,僱主可於以下9種情況扣糧:(按圖了解)

就算請病假都未必有錢?!即睇打工仔對假期政策嘅3個常見誤解(按圖了解)

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