不想成為人見人憎的HR?避免4個行為

不想成為人見人憎的HR?避免4個行為

網上不時有求職者申寃,指面試時HR的種種問題令他們十分反感。雖然HR們可以高傲,但同時都可以宅心仁厚。避免以下4個行為,做個人見人愛的HR,說不定都幫到公司。

 

1. 遲到

大部分求職者對於面試時間都非常緊張,大多會準時到達以示尊重。同時,亦會要求面試官準時開始面試。但有些面試官可能因為一些原因而遲到。有求職者分享親身經歷,他約好四時面試,但負責的HR卻遲到了一個小時開始,還表示忘記了這個面試,令事主有感不受尊重,對該公司作出負面評價。因此HR們請準時赴約,不要讓那些「候選佳麗」白等啊!
 

2. 過於無禮

的確,有些候選人未必符合要求,只不過有些特質令HR們考慮給予機會。所以面試的目的也只是看看他能否表現更多,實質也不是太感興趣。在面試過程中,避免流露出一絲絲的倦意,甚至言語上亦不太友善,這就會令求職者對該公司心目中的形象大打折扣。雖則未必真的很想進行該場面試,但都需要給予相應的尊重。面試時盡量保持笑容,保持良好的氛圍,即使沒有聘請該名應徵者,都會令公司獲得正面評價。
 

3. 提出無聊的問題

面試時透過問題去了解求職者更多,這是理所當然的事,但有時候問題的水準都會影響他們的發揮。網上時常出現面試時的無聊問題大全,如「你的弱點是什麼?」「你上一份工作的薪金是多少?」等。其實應徵者都只能夠作一個故事去回應,難以100%回答,你亦不能得到滿意的回應,何苦呢?所以問問題時,盡量避免過於空洞。
 

4. 咄咄逼人

求職者見工時都希望能夠順利,但他們也只不過是求職,不是一個犯人。連珠爆發式的問問題方式會令到應徵者感到壓逼或不安,令本來已經緊張的他們更加緊張,這樣真的好嗎?因此面試官也需顧及應徵者的心情,令他們可以放鬆盡量表現自己,這樣才能選擇到合適的人才。

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