【勞工法例】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計？

生兒育女是開心事，作為一個負責任的員工，應該預早告知公司，讓上司靈活調配工作，否則會影響團隊效率及士氣。最近有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示女同事入職不久便大派喜帖，過了試用期後更宣佈懷有5個月身孕，令其他同事心裡不是味兒。

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事主表示該女同事入職不久便籌備結婚，還派帖予全公司同事。過了3個月試用期後，她隨即宣佈已懷有5個月身孕，聲稱「我都係啱啱先發現」。帖子引起大量網民討論，有人認為女同事「好識玩」，入職不久就可以放產假；亦有人指「懷孕初期唔知自己大肚好平常」，最重要是工作有交帶。

網民點睇？（按圖了解） -未過試用期就派帖？我會叫佢唔好畀我囉！
-其實懷孕初期，唔知自己大肚好平常，你個同事應該無心隱瞞……
-放無薪產假ok啦，可以用嗰份錢請個合約員工，暫時頂一頂工作量。
-親身經歷：大肚婆日日返公司網購瞓覺蛇王，無人可以郁佢。公司又無headcount 請多個人，變咗其他同事硬食。
-就算放佢無薪產假公司都慘啦，本身請佢返嚟係想佢幫手，而家要幫返佢轉頭。
-最大問題唔係大肚，係佢未過試用期就周街派帖，我連佢姓咩都未知，好唔好意思飲佢嗰餐？！
-成件事嘅關鍵係孕婦工作能力同埋對人嘅態度，如果佢平時對人好，做嘢有責任感，同事應該都唔會有意見。
-我喺外國返工，女同事不停大肚不停拎產假，最弊係兩公婆喺同一公司返工，老公又有一個月陪產假，問你死未。
-所以有啲僱主會要求員工入職前做身體檢查，確保轄下員工體格符合工作要求。
-我記得員工要受僱滿 40個星期，先可以放有薪產假，否則只會no pay。
根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

如果孕婦想享有14個星期有薪產假，要符合以下要求：（按圖了解）   條件1：在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期
條件2：給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書
條件3：如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
*如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。

如何計算14星期產假？
-若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假
-如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假
-如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放14星期產假的打算。

如何計算產假薪酬 ？
-產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
-如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
-第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元。
-僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
政府在去年正式刊憲，將法定產假由10周增加至14周，每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。我們比較了全球20個國家及地區的有薪產假長度，以及產假薪酬的數目，看看香港相比其他地方算多還是少！

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