【產假2025】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計？即睇勞工法例計算方法！

故事分享｜新入職女同事懷孕可否請產假？

事主表示該女同事入職不久便籌備結婚，還派帖予全公司同事。過了3個月試用期後，她隨即宣佈已懷有5個月身孕，聲稱「我都係啱啱先發現」。帖子引起大量網民討論，有人認為女同事「好識玩」，入職不久就可以放產假；亦有人指「懷孕初期唔知自己大肚好平常」，最重要是工作有交帶。

網民點睇？（按圖了解）

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《僱傭條款》｜要符合以下條件才享14星期有薪產假？

根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

如果孕婦想享有14個星期有薪產假，要符合以下要求：（按圖了解）

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有關產假的常見問題

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香港產假多少天？

根據《僱傭條例》，合資格女性僱員可享有產假14星期（即98天）。如在產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，便可享有有薪產假。若未滿40星期，則可享有無薪產假。

男士侍產假多少天？

合資格男性僱員可享有侍產假5天，可一次過或分開逐日放取。僱主須支付5分之4的平均工資作為侍產假薪酬，前提是僱員在放假前已連續受僱不少於40星期。

如何計算14星期有薪產假？

僱員如符合下列條件，可享有14星期有薪產假：

• 在產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期（每星期至少工作18小時）
• 已向僱主發出懷孕及預備放產假的通知，並按需要提供醫生證明書

產假開始時間安排：

• 如僱主同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假
• 如未有提出要求或未獲僱主同意，則須於預產期前4星期開始放產假
• 若僱員在產假開始前已分娩，則產假由分娩日開始計算，並須於分娩後7天內通知僱主

注意事項：

• 「分娩」指產下嬰兒
• 「流產」指懷孕24星期內排出不能存活的胎兒（2020年12月11日前為28星期）

如何計算產假薪酬？

• 產假薪酬的每日金額為：僱員在產假首天前12個月內的每日平均工資的80%
• 若僱員受僱期不足12個月，則以實際受僱期間計算
• 第11至14星期的產假薪酬上限為80,000元
• 僱主須於正常糧期支付產假薪酬
• 薪酬計算時，須剔除未有發薪的日子，如休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或僱員同意放取的假期，以及沒有提供工作的日子

銀行產假多少天？

銀行員工的產假一般以公司政策為準。部分大型銀行如滙豐、恒生、渣打、高盛等，已提升有薪產假至20星期（即140天），侍產假亦增至40天。其他銀行或外資機構多數提供14至20星期產假及5至20天侍產假，具體日數請參閱僱主政策。

公務員產假多少天？

政府公務員產假為14星期（98天），侍產假為5天，均為全薪假期。部分高級或特定職級可享更長產假，詳情請參閱政府部門相關規定。

可否解僱懷孕僱員？

如懷孕僱員符合以下條件，僱主在其懷孕及產假期間不得解僱她：

• 僱員按連續性合約受僱
• 已向僱主發出懷孕通知
• 即使在發出懷孕通知前已被解僱，只要在解僱後立即提交懷孕通知，僱主必須撤回解僱決定

僱主僅可在以下情況下解僱懷孕僱員：

• 僱員犯嚴重過失
• 有明確試用期（但不能因懷孕而解僱）
• 若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果？

僱主違法解僱懷孕僱員，除特殊情況外，最高可被罰款100,000元。僱主還須支付：

• 解僱代通知金
• 相等於1個月工資的賠償金（以終止合約前12個月的平均工資計算，如不足12個月則以實際期間計算）

14星期產假薪酬（如合資格）

僱員亦可向僱主申索「僱傭保障」補償。

全球20個國家及地區的有薪產假數量比較

政府在2020年正式刊憲，將法定產假由10周增加至14周，每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。我們比較了全球20個國家及地區的有薪產假長度，以及產假薪酬的數目，看看香港相比其他地方算多還是少！

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【勞工法例知多啲】

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