【2024轉工跳槽丨加人工】過年後有轉職潮？95%打工仔想轉工！超過7成人開始搵工？Send咁多次CV先有Offer！

普遍企業會選擇在農曆新年前後，發放雙糧或花紅，獎金到手後，不少打工仔會思考職涯去向，甚至直接跳槽到另一間公司，因此人們都稱過年為轉工旺季。早前台灣求職網站yes123進行相關調查，發現有高達九成五（94.7%）打工仔有意在龍年農曆年後換工作，創15年以來統計新高。

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有12.3%已有Offer在手？
yes123在2024年1月4至17日期間，以目前擁有工作的會員為對象，進行「龍年新春轉職潮與國外工作計畫」網絡問卷抽樣調查，分別收集到1,292及1,035份來自打工仔及企業的問卷。根據數據，有意轉工的打工仔（整體的94.7%）中，有超過7成人（74.2%）表示「已經開始找工作」，其中細分為：「尚未獲得面試機會」（38%）、「獲得面試機會」（23.9%）及「獲得錄取通知」（12.3%）。

點圖即睇打工仔10大轉工原因及企業「最在乎」的求職者條件：

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10大打工仔想換工作的原因

第10位 「工作壓力太大」(21.6%)

第9位 「工時太長」(22.7%)

第8位 「擔心公司倒閉或被合併」(23.8%)

第7位 「擔心年終獎金或分紅太少」(24.7%)

第6位 「公司福利不好」(32.7%)

第5位 「不喜歡現有的工作內容」(34%)

第4位 「工作沒有發揮空間」(35%)

第3位 「沒有升遷機會」(45.8%)

第2位 「覺得現在的公司發展沒前景」(46.7%)

第1位 「不滿意薪水」(62.3%)

5大企業「最在乎」的求職者條件

第5位 「穩定度」(54.7%)

第4位 「學習意願」(57.6%)

第3位 「抗壓性」(69.4%)

第2位 「配合度」(72.2%)

第1位 「責任感」(73.5%)

想成功找到工作要投多少封CV？
對於新公司的薪酬，受訪的打工仔希望其工資能比現時公司多12.1%；調查發現，接受現時公司「慰留」的加薪幅度，平均落在17.1%，當中足足有5%差異。假如想在「年後轉職潮」突圍而出，打工仔估計要投遞17.2封CV，才有一次面試機會；在面試過8.2間企業後，才有可能得到一次獲取錄的機會。換言之，想要成功在過年後找到新東家，打工仔大概要投141封CV。

應徵公司的面試，若面試官提及「前一份工作薪資」，打工仔會怎樣做？有36.2%人坦言會「誠實回答薪資數字」；24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」；18%人「回答高一點的數字」。其次有12.4%試圖「以個人隱私為由拒答」、8.8%「想辦法轉移話題來避答」;有21.2%會選擇「不回答」先前的薪資狀況。

「初篩履歷」企業最看重的是......
打工仔有意轉工，企業都擔心有「離職潮」，數據顯示，在龍年農曆年後「有徵才計畫」，主要分為61.4%「單純是填補員工離職後的空缺」及35.6%則屬於「擴編」；每間公司平均釋出18.8個工作機會。受訪企業代表最希望找到年資「超過1年～3年不到」的應徵者（73.6%），其次是年資「3年以上～5年不到」（46.8%）及「1年(含)以下」（30.5%）。

在閱讀求職者CV時，短短「初篩履歷」的時間中，會看求職者的「相關工作經驗」(81.8%)、「專業技能證照」(52.3%)、「年齡」(51%)，以及「居住地區」(50.2%)、「工作總年資」(34.8%)。企業代表估計，平均要面試16.9位求職者，才有機會找到適合職位的人選。

轉工Q&A

Q1. 見工被問到「點解想轉工」可以點答？

A:
發展遇到樽頸位

（Ｏ）目前工作內容＋期待未來拓展工作方向

在一個崗位待久了，難免會覺得工作內容重複、沒趣，而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話，將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間，讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

上一份工薪金太低

（Ｏ）你的能力及價值＋上一份工薪資體系無法突破的客觀原因

不要直接指出人工太低，而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了ＸＸ成果、你考取了行業ＸＸ相關牌照或資格，所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值，增加談判薪金的空間。

與其他同事不合 

目前團隊合作方式＋期望的正面團隊氛圍

千萬不要帶有任何負面情緒，抱怨前同事的不是，即使要說明前公司的問題，也應該透過客觀角度分析，對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職，你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇，而貴公司有明確的成長目標與部門分工，使你心生嚮往。

試用期內覺得不適合

（Ｏ）磨合過程＋發現巨大差異＋對新職位的期望

正所謂「人夾人緣」，如果不適應公司的企業文化，或價值觀不相符，盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合，但發現大家對工作期望出現巨大差異，例如不重視團隊合作，鼓勵內部惡性競爭，表示貴公司才是適合自己的環境，希望能出一分力貢獻所長。

公司業務重組或倒閉

（Ｏ）如實說明原因＋介紹原工作內容＋對新職位的期望

說謊是面試的大忌，遇上經驗豐富的HR時，謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸，但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差，你可以解釋在經濟大環境不好的情況下，公司迫於無奈解散部門，說明自己在現職的工作成果，並期望在貴公司實踐的計劃。

想跳出舒適圈（Comfort Zone）

（Ｏ）感謝前公司給予成長＋期待新崗位有哪些發展

人人都懂得講「跳出舒適圈」，但真正有明確計劃的又有多少個？求職者除了表現求變的決心與熱情外，亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向，呈現出積極向上的態度，讓HR知道你並非衝動辭職。

有全職工作可以怎樣找工作？（點圖了解更多）

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Q2. 討論理想薪金時，求職者有甚麼DOS AND DON'TS？

Dos：應該做的事情

1. 在面試前做好準備：你應該了解該職位的市場薪酬和公司的薪酬結構，以便在提出自己的期望薪金時有一個合理的基礎，這會使你看起來更專業和經驗豐富。

2. 給予一個合理的範圍：當面試官問及你的期望薪金時，你可以給出一個合理的範圍，例如「我期望的薪金在 HKD 20,000 至 HKD 25,000 之間」。這樣可以讓面試官知道你的期望，同時也讓他們知道你有一定的彈性。不過請注意，你要確保自己真的可以接受你期望中最低的薪金才可以設定這個範圍。

3. 了解公司的福利和其他優惠：如果公司提供其他福利或優惠，例如彈性工作時間、醫療保險等等，這些都可以對你的期望薪金產生一定的影響。因此，在討論薪酬的同時，你應該問問題並了解所有可獲得的福利和優惠。

4. 能夠議價：如果你有一些實際的經驗或技能能夠證明你的價值，你可以在面試時提出要求，如要求更高的薪酬或更好的福利等。但是在這種情況下，你必須謹慎，以確保你的要求是合理的，同時也要尊重公司的立場。

 Don’ts：不應該做的事情

1. 避免提出不切實際的要求：如果你提出的薪酬要求過高，可能會導致你失去這個職位的機會，因為公司可能無法負擔這種高薪酬。因此，你應該了解市場薪酬和公司的薪酬結構，以提出一個合理的要求。

2. 不要在面試的最初階段討論薪酬：在面試的最初階段，你應該專注於介紹自己的技能和經驗，以及回答面試官的問題。如果你在這個階段就討論薪酬，可能會使你看起來只關心錢。

3. 不要過於強調薪酬：雖然薪酬是一個重要的問題，但它不應該是你在面試中唯一關心的問題，你也應該表達對公司和職位的興趣。

4. 不要拒絕回答問題：如果面試官問及你的期望薪金，你不應該拒絕回答這個問題。這會讓你看起來不專業，缺乏溝通能力，甚至可能讓你失去這個職位的機會。如果你不確定如何回答，可以回答「我希望薪酬能夠符合市場水平和我的經驗」

即睇6大僱主放棄Second-in的理由：

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