【試用期】打工仔狠批公司延長試用期係明玩嘢網民：點解唔檢討吓自己先？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2024-12-16

Updated: 2024-12-16 11:20

公司為確保新員工的能力符合公司的需求，都會有試用期，以評估新進員工表現和適應度。員工亦可藉這段時間了解公司的文化和價值觀，以觀察新工作是否適合自己。有打工仔在香港討論區發文，指明明達到公司基本工作標準，卻被延長了一個月試用期。他批評公司要求過高，認為延長其試用期明顯是「玩嘢」，因而決定辭職。

按圖即看網民回應：

延伸閱讀：【辭職學問】試用期內離職只須一日通知？打工仔︰點樣先好嚟好去？

延伸閱讀：【職場辛酸】女同事身兼多職都被壓價公司仲想趁未過試用期炒人？

延伸閱讀：【勞工法例丨試用期】新入職都要一個月離職通知期？原來僱傭合約咁寫冇問題？！打工仔分分鐘中伏！

網民反應兩極，有人被延長試用期便可考慮離開這家公司，但亦不少網民質疑事主並沒有檢討自己的工作能力，即使轉工都只會得到相同結果。其實公司延長新員工試用期的決策是一個慎重考慮的過程，需要綜合考慮多個因素，包括員工的表現、能力發展潛力以及公司的長遠利益。然而，對員工而言，延長試用期會令他們感到不安和壓力增加，因為他們需要更長時間來證明自己的價值。為此，員工不妨詢問被延長的原因，客觀評估原因是否合理，如果員工能夠理解和接受，那麼他們可以尋求相應的改善，以滿足公司的期望。反之，若公司無理延長試用期，你又自覺無法達到公司標準，便可要考慮尋找其他機會。

按圖即看公司炒人前先兆。

+12

+11