【職業統計｜薪金趨勢｜職場熱話】香港2023年十大最高人工職業 最高年薪有80萬以上！
CTgoodjobs' Editor
在現今競爭激烈的就業市場中，人們越來越關注職業的發展前景和薪酬待遇。在香港，隨着經濟的發展和人口結構的變化，一些職業的需求和薪酬水平也在不斷變化。大家知道香港2023年十大最高人工職業嗎？這次就為大家提供一個參考，幫助你們在職業發展方面做出更明智的決策吧！
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【2023薪酬趨勢】
銀行及金融業 丨 資訊及通訊科技業 ｜ 人力資源及行政職位 ｜ 市場及銷售業
即睇香港2023年十大最高人工職業：（按圖了解）
10. 公關經理
公關是現代商業中不可或缺的一環，擁有專業知識和豐富經驗的公關經理可以獲得高達48萬港元以上的年薪。隨着社交媒體和數字營銷的興起，公關經理對企業的重要性越來越高。
9. 資訊科技經理
信息技術的發展和普及，資訊科技經理的需求和薪酬水平也在不斷上升。擁有豐富經驗和專業知識的資訊科技經理可以獲得高達50萬港元以上的年薪。
8. 會計師
會計是香港的重要產業之一，擁有專業資格和豐富經驗的會計師可以獲得高達60萬港元以上的年薪。
7. 市場營銷經理
市場營銷是現代商業中不可或缺的一環，擁有專業知識和豐富經驗的市場營銷經理可以獲得高達62萬港元以上的年薪。
6. 建築師
香港是一個高度發達的城市，建築師的需求和薪酬水平也在不斷上升。擁有豐富經驗和專業知識的建築師可以獲得高達70萬港元以上的年薪。
5. 教授
香港是一個重視教育的城市，擁有豐富經驗和專業知識的教授可以獲得高達80萬港元以上的年薪。
4. 機師
香港是一個國際航空樞紐，機師是航空公司不可或缺的重要人才。擁有專業證書和豐富經驗的機師可以獲得高達80萬港元以上的年薪。
3. 律師
律師是香港的高薪職業之一，擁有豐富經驗和專業知識的律師可以獲得高達84萬港元以上的年薪。
2. 金融分析師
香港是全球重要的金融中心之一，擁有專業知識和技能的金融分析師可以獲得高達90萬港元以上的年薪。
1. 醫生
醫療服務一直是香港的支柱產業之一，隨着人口老化和健康意識的提高，醫生的需求和薪酬水平也在不斷上升。擁有專業資格和豐富經驗的醫生可以獲得高達90萬港元以上的年薪。
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經濟和社會的發展不斷進步和變遷，職業需求和薪酬待遇也相對在不斷變化，對某些工種的需求也在增加中。本文介紹的香港2023年十大最高人工職業，對專業知識和經驗的要求越來越高，而相應的薪酬水平也在不斷提高。讀者可以參考本文的內容，在職業發展方面做出更明智的決策，以實現自己的職業目標和夢想！
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【職場趨勢】
2023年12個熱門職場關鍵字 ｜ 混合工作模式 ｜ 8成管理層對「重返辦公室」計劃感後悔 ｜ 願意放棄5%換4天工作 ｜ 資深打工仔人數不斷上升
眼見同事的工能力與自己差不多，為何他們能夠快一步獲得晉升。妒忌心作祟又應如何自處呢？（按圖了解平伏心情緒的方法）
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【職場貼士Q&A】
Q：現職工作數年，人工卻沒有任何加幅，有甚麼方法可以成功提升薪酬呢？
A：與上司提出加人工確實需要很大勇氣，即使提出過後亦不一定會調整。各位打工仔不妨參考以下5個方法，增加成功率。
1. 把握加薪黃金時機
一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。
2. 和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。
3. 量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。
4. 提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。
5. 保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。
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Q：我希望在職場上獲得成功，有甚麼地方需要多加留意？
A：作為打工仔，有一定工作能力是最基本的要求。若然有一定的工作能力而管理層遲遲未有計劃晉升或加薪，很有可能是性格問題。可以多加留意自己性格有否以下6點，若然有部分吻合，就需要盡快改善。
1. 怯懦軟弱
對所有事情都感到過度恐懼，不願勇敢面對或直視事情。自己所負責的項目，同事一旦強勢地給出意見，縱使知道自己是正確的一方，但都會因為自己的膽小，未能堅持自己的想法和意見，影響別人對自己的工作評價。
2. 自大狂妄
對自己有着過度自信，蔑視他人，深信自己所做的一切決擇皆是正確，即使同事提出其他更佳的意見或做法時，都會一概無視，導致討論期間都使人感到浪費時間，亦認為不願意受他人意見，經常與同事發生口角而惹人討厭，難以提高工作效率及水平。
3. 妄自菲薄
經常感到自卑，且毫無根據地質疑自己的工作能力。上司與同事認可自己的工作能力，負責項目都無可挑剔，卻深信自己的成功實屬僥倖。並且認定自身能力不足使自己缺乏信心，繼而自我否定，影響客戶對自己的個人印象，局限了自身的工作發展與機遇。
4. 唯唯是諾
對他人的意見、想法、決定等都沒有所謂，可以說是一種沒有獨立自主工作的人，需要經常請求他人幫助完成自己的職責，別人所說的話都完全相信及跟隨。因此使上司及同事認為工作能力有所久奉，一旦失去他人幫助就未有實際成績。
5. 經常道歉
過於害怕失敗，做任何事情前都會為自己的想法及行為道歉，相信此舉能夠起到保護作用。由於他們濫用，使道歉變得十分廉價，別人經常聽到會感到不耐煩，並且相信道歉只是一個敷衍塞責的行為，並非真誠致歉。上司以及同事都會對認為你工作能力有所久奉而阻礙自己職場的成功。
6. 喜怒無常
俗語稱的「EQ低」，比普通人更容易有情緒波動，難以在別人面前控制自己的情緒，經常因為客戶、上司、同事的舉手投足而感到憤怒或失落等負面情緒，繼而用情緒化的語言作猛烈反撲，批評他們。同時，基於情緒不穩定的原因，影響了事情的判斷力，未能用客觀的角度準確分析事件，較大機會演變成「對人不對事」的局面，使客戶感到不滿，同事關係有所破裂。
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