【薪酬趨勢】打工仔人工水平達最高點？近5成企業削減空缺職位薪金！

自走出疫情陰霾後，全球經濟明顯復甦，人們都期望就業情況有更大的改善；普遍求職者都相信「魚唔過塘唔肥」，因此都盼望工作薪酬比上一份高。最近華爾街日報（The Wall Street Journal）引述招聘網站ZipRecruiter的調查，發現約2,000名受訪僱主，有近一半人表示降低了空缺職位的工資。

工資增幅已經到極限？
華爾街日報的文章指，由於消費物價漲幅放緩的關係，總體工資亦有所增長，在2023年6月是2年以來首次增幅高於通脹。不過根據美國勞工部的數據，工資增長幅度在2022年已經達到頂峰，之後增長率已經降至5.7%。ZipRecruiter發現，製造業、倉庫及速遞、商業、藝術及娛樂，甚至科技行業公司，為相同位置提供的薪酬均低於2022年，減幅為接近20%及以下不等。

媒體CNBC引用小企業薪資系統服務提供商Gusto的調查報告，發現2023年7月份企業給新員工的薪資，比1年前相近職位的薪資平均低5.1%。出現這個現象的原因，全因為通貨膨脹？Gusto首席經濟學家Liz Wilke向CNBC表示，就業市場經歷3年來的「遠程工作」及「大辭職潮」等的衝擊後，仍在恢復的狀態，他指新招聘員工的薪酬的減幅，相比過去2年，變得更為正規化。

削減成本才是公司減薪主因？
ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak認為，雖然向新入職的打工仔提供招聘獎金及更高的薪水，可以能是明知的招才手法，不過只限短期，長遠來看不可持續。她補充說明指，打工仔及僱主薪酬方面的分歧，很大程度因為期望不一致所造成，「求職者以『大辭職潮』為原則，調整期望薪酬，而僱主就試圖將薪酬水平恢復至疫情前。」

人力資源公司光輝國際（Korn Ferry）的高級客戶合夥人Ron Seifert指，由於市場上減少了人才競爭，因此公司在薪酬起價方面，不像以往激進。ZipRecruiter 首席經濟學家Julia舉例，2022年科技行業大規模裁減人手，導致新員工的薪酬下降，她表示電腦研究人員及軟件工程師的混戰或多或少已經結束，公司不再因為薪酬，被拿作與大型科技公司比較而有壓力。Ron又提出，公司僱用員工的數量，已經不像去年多，「很多領導人仍能感受到經濟衰退或低迷的威脅，並正在減少公司的支出，對很多人來說招聘就是最大的支出。」

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