【職場趨勢】企業放棄「重返辦公室」政策？逾6成公司為員工推行混合工作模式！

全球企業走出疫情陰霾，漸漸重啓發展計劃，對人力資源有更大的需求，除了招聘更多員工，亦開始要求員工「重返辦公室」。隨着企業宣布這項政策，員工開始出現反對的聲音，跨國電子商務企業Amazon的打工仔發動罷工抗議、跨國科技公司Apple的員工亦都聯署抗議重返辦公室。

更多企業實行「混合工作模式」
美國商業媒體Inc.指，「重返辦公室」勢頭疲弱，並引述觀察全球職場彈性的Flex Index的研究報告，指要求員工每周在辦公室工作5天的比例從4月份的42%，下降至7月份的39%。其餘的61%企業，現時主要向員工提供遠程或混合模式。

自發現寛鬆的工作政策，在中小企間相當受歡迎後，企業都慢慢放棄要求員工每天追回辦公室的想法。Flex Index的研究報告發現，員工人數少於500人的公司中，有76%讓他們在家辦公，或不用到辦公室上班；即使撇除科技行業的受訪數據，仍然有59%的小企業使用較為彈性的辦公政策。

Inc.訪問美國新創公司Bevi的聯合始創人兼首席執行官Sean Grundy，他自言為150名員工推行混合工作模式，這些員工只需每周到辦公室2次。Sean指，假如員工不願意的話，沒有必要讓他們每周在辦公室待5天。他解釋，對很多職位來說，人們可以在家、咖啡店或者自己想去的地方工作，這種方法能夠完成更多工作之餘，亦都更能夠集中精神。Sean認為混合工作模式對於招聘及留住人才，有非常大的幫助。

Flex Index在上月進行數據分析，提供在家工作或混合工作模式的企業，相比要求員工每周到公司工作5天的公司，增聘人手的速度快2倍，證明彈性工作模式，對聘請人才有一定優勢。Sean指在進行招聘時，企業家必須與競爭對手的方式進行比較，並尋找企業自身的招聘優勢。「如果公司讓一個世界一流的軟件工程師每周到辦公室上班5天，我們大槪無法成功聘請他。」

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