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【升職條件】升職冇你份有原因？5種特質阻礙你晉升！成日笑都出事？
【升職條件】升職冇你份有原因？5種特質阻礙你晉升！成日笑都出事？
2024-09-04
把「升職加薪」，說成普遍打工仔的願望絕不為過。隨着經驗的累積，打工仔都有機會獲得晉升，帶領其他人工作。眼見同輩受到管理層賞識，自己卻坐冷板凳，難免會感到焦急，苦惱「為甚麼升職總是沒我份？」職場資訊網Fast Company及媒體Huffpost曾發表文章，談及5種阻礙升職的特質，或許能夠為你帶來一點提示。
5種阻礙打工仔升職的特質
阻打工仔升職的特質一：不願意接受反饋
▶在自動化平台Zapier擔任招募經理的Bonnie Dilber，擁有多年人力資源經驗，他指不論任何領域，只要不願意接受別人反饋，這就是阻礙升職的重要因素。
▶當打工仔不願意接受別人反饋，過於傲慢，不知道如何將反饋內容應用到工作時，這就會阻礙他們的職業生涯。
▶「如果你無法接受別人的反饋，就會限制打工仔在工作中的成長和改進能力，會讓你變成一個沒有吸引力的人選，」Bonnie道。
▶Bonnie建議，如果你發現自己經常收到同樣的意見或反饋，那就代表那是你很需要改善的問題。
▶她指可以對收到的反饋表示感謝，而不是以任何藉口作解釋。
阻打工仔升職的特質二：無法考慮別人的觀點
▶根據Bonnie的說法，在團隊中工作時，打工仔必須能夠考慮同事的觀點。
▶「當公司考慮將更多責任分派給別人時，職位越高，就越需要協作」Bonnie說。
▶她坦言，當人們不願意傾聽他人的觀點時，就很容易被視為難以共事、不擅長團隊合作，並缺乏對他人意見的尊重。
▶若想解決這個問題，Bonnie建議打工仔嘗試積極傾聽同事的意見，即使你不同意也好，也需要了解他們的觀點。
阻打工仔升職的特質三：不願意學習
▶曾在 WebMD、Electronic Arts 和 Spotify 等公司，擔任過多種人力資源崗位的Daniel Space表示，拒絕學習和給別人留下無所不知的印象可能會妨礙你的晉升。
▶他指在打工仔個人必須知道，領導力是需要長時間學習的能力，當公司考慮晉升誰時，願意學習及謙遜，很多時都會被優先考慮的特質。
▶除了要向提出你不足之處的職場前輩道謝，並以開放的心態傾聽外；面對新員工及同事時，你可以對他們說，「或許我看起來有點自負，但我正努力改善。如果你與我工作時，發現我有自負的表現，請告訴我。」
阻打工仔升職的特質四：不表達想要晉升的想法
▶Daniel說很多人都害怕告訴上司自己想要晉升，但事實是如果有希望能獲升職的願望，就必須告訴上司。
▶身為HR的他指，與員工進行離職面談時發現，多數想要離職的原因都是「沒有發展的空間」或無法晉升。
▶事後與相關部門經理交談時，經理都會表示，「我不知道他想晉升到更高的崗位。」
▶雖然向上司提出想要晉升，是難以開口的話題，但如果你的目標是在職場成長，那就應該讓上司知道，否則他就難以提供協助。
▶Bonnie指，你要讓上司知道目標，並與企業的目標對齊，才能夠一起實現。
阻打工仔升職的特質五：過於順從、經常保持微笑的員工
▶有TikTok用戶曾經發布影片，指過於順從或喜歡取悅他人的臉上總是掛着微笑，他們都不會獲得晉升。全因為他們總會為了避免衝突而答應所有別人的要求，做出超出自己工作範圍的事。
▶心理學家指出，總是表現得太過和善友好的人，往往會陷入「績效懲罰」的困境。也就是說，因為他們總是能高效完成工作任務，反而會被分配更多的工作，但卻沒有得到相應的晉升或加薪。
▶為免跌入惡性循環，打工仔應該定立界限自己的底線，並表達個人想法，拒絕不合理的要求。
想獲晉升要留意甚麼？
1/為公司帶來卓越價值
每位員工也會為公司帶來價值，但很少人能夠做到帶來非凡的價值。
你可以通過以下的方法，來增加自己的價值：
提升自己的技能，令你更有能力協助團隊得到好結果
讓自己變得不可或缺，如果你應付公司對手的策略，能夠讓你的經理感到驚喜，那你將有機會獲得晉升機會
承擔其他人迴避的工作
2/記錄誰獲晉升
某些特徵或成就，在某些公司能成為晉升的理由。
例如：在其他組織表現出強大的社交技能，或具有團隊合作能力的人，最有可能在公司階梯上晉升。
所以打工仔應該要留意一下公司的處事方式，從而能夠調整工作時的每個行動。
3/不要等待被注意
很多人都認為，只要他們做得好，就會得到別人的注意，不過這招並不是對所有人都管用。
你應該要尋找展示自己的機會，確保能夠在做Appraisal前，提醒老闆，你達到怎樣的成就。
4/像領導者般行動
成為懂得領導項目的人，即使老闆暫時不在崗位，也能夠提供相應的協助，識別並解決問題。
5/可靠
無論情況怎樣，請成為老闆能夠依靠的人，所謂的「可靠」即是令老闆「信任」你。信任是建立出我們在職場的關係及工作表現。
想成為一個可靠的人，要有3大元素：
能力：你有否能夠滿足對方期待的能力？你可以透過學習磨練技能認知自己的不足，增進自己的技能。
意圖：讓合作伙伴知道，你有與他一樣的目標和動機，有這份共同認知，就能建立信任
一致性：假設你講的每句話，做的每一件事，被重新檢視時，你是無所畏懼，做到「說到做到」，才算是有一致性。
6/投資自己
審視自己的能力，看看有哪方面需要作出改善，並為自己作出投資。
學習職業所需的專業技能，可以因應市場所需作為選擇進修技能的標準。
例如：你不擅長於說服別人，建立人際關係，你可以參考不同的書籍或者在網上參考相關資訊。
7/要求升職
這點意思當然不是直接告訴你的老闆，自己有升職的意願。
準確地告訴對方，自己職業發展的期望，並不時提醒對方。
祝賀同事升職可以怎樣說？
1/ Congratulations on your job promotion!
恭喜你升職了！
2/ This promotion is just the start of your new exciting journey. Congrats!
今次的升職只是你旅程的開始。恭喜！
3/ Well done for getting promoted.
獲得晉升，前途無可限量。
4/ Congratulations on your big step forward! Your hard work has finally paid off!
恭喜你向前邁出了一大步！你的努力終於得到了回報！
5/ Congrats! We are proud of your success and achievement.
恭喜！我們為你的成功和成就感到驕傲。
6/ I just heard you got the senior manager job. Congratulations on the new position.
我剛得知你獲得高級經理這個職位，恭喜你得到新的職位。
7/ Let me congratulate you regarding your outstanding performance.
請讓我祝賀你出色的表現。
8/ You did it! Congratulations on your promotion and wish you all the best in the new position.
你做到了！恭喜你獲得晉升，並祝福你在新職位上一切順利。
9/ Promotion means new challenge, but we are so happy for you and wish you all the best! Congrats!
晉升意味着新的挑戰，我們為你感到高興並祝你一切順利！恭喜！
10/ Your promotion is another milestone of your career. Congratulations!
你的晉升是你職涯另一個里程碑。恭喜！
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