【職場熱話】4.5天工作周VS加人工　網民究竟揀邊樣？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2022-07-11

Updated: 2022-07-11 16:44

香港職場向來工作量大、工時長，眾多打工仔不時以「捱」字描述其5天，甚至5.5天的工作周。最近，香港討論區有一貼文引來網民討論，事緣發文者公司老闆詢問了員工會選擇4.5天工作周還是增加薪酬，但怎料留言網民認為4.5天工作周有一致命缺點。

延伸閱讀：【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周保持Work-life Balance建立家庭友善文化

即睇發文者分享及網民回應：（按圖了解）

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發文者：今日老細問我哋，你哋想加人工，定係好似某大集團咁樣返4日半，再加每星期WFH一日？只可以揀一樣。估唔到好多同事竟然話想要返4日半，我仲以為大家都會想加人工多啲，不過我地答完老細之後，老細竟然話，佢只係隨便問問，兩樣都冇得畀你揀……你哋又會點揀呀？

網民：老細好幽默，可能問完遲下會有呢，都要收集下意見。
網民：兩樣都想要！

想要4.5工作周？

網民：返工是為了放假。
網民：加幾多先？如果得10%，我會揀返4日半。
網民：加得雞碎咁多，休息多半日去玩好過。
網民：梗係4日半啦，你做得嘢的話一樣遲早有人工加。
網民：從工作的角度，假設5日工，咁返4.5日，10%只是合理的幅度；從休息的角度，一個星期只有2日是不用工作，由2日變成2.5日，有25%，所以返4.5日是感覺好啲。

想要加人工？

網民：加人工最實際。
網民：返緊5日工，4日半真係冇著數，一樣要出門口迫車。
網民：加人工！本身返5日，其實返少半日，唔會覺得好開心，除非返4日就有得揀下。
網民：加人工。因為4日半唔代表你工作量減少。
網民：加人工最實際，4.5日可以有OT開，無OT錢，可能嘔凸……
網民：加人工啦，袋咗落袋先係自己，返四日半，但係要OT先做得切，咁無乜意思。
網民：半日即係no pay leave。
網民：4.5日啲嘢最後都係我做，所以一定揀加人工。

網民：工作量不變是4.5天工作缺點

多名網民認為，工作量不變屬4.5天工作周有一致命缺點，員工隨時要加班，與5天工作無異，如同現時批評5.5天工作周等於工作6天一樣，但有打工仔則指這安排增加了員工休息的權利。另有人表示，薪酬與縮短工作周之間二選一的問題，需要取決於加薪幅度，直指「如果加得雞碎咁多，休息多半日好過」。

勞工界議員表示歡迎4.5天工作周

勞工界立法會議員周小松在新世界宣布實施4.5天工作周後表示，歡迎相關做法，並希望其他大機構仿效，尤其是仍然實施5.5天工作周的企業。

長工時還要加班會影響僱員健康，而相關工作安排也會為僱主帶來負面影響！按圖即睇5大超時工作對企業的負面影響。

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