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【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處
【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處
2022-07-08
自今年初英國有公司實施4天工作周後，亞洲區的日本、韓國及印尼等地，都積極研究4天工作周的可行性，甚至實際試行這種工作模式。最近有香港企業嘗試推行4.5工作周，引起廣泛討論，不少打工仔都盼望自己的公司落實4天工作周。一周內只工作四天，聽起來非常吸引，不過實際上又是否只有好處？
專業招聘諮詢公司Change及人力資源管理平台peoplehum分別發表文章，談及4天工作周的好處及壞處，根據兩篇文章，編者整理出以下8點，讓打工仔更了解4天工作周會為公司帶來甚麼影響：（點圖了解更多）
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1/ 好處：提高生產力
總部位於新西蘭遺產規劃服務供應商Perpetual Guardian，對4天工作周進行研究，發現一周只工作四天的員工，能保持相同生產力水平，更改善他們對工作的滿意度、團隊合作度及對公司的忠誠度。員工的壓力更降低了45%至38%。
根據美國「時代雜誌」報導，挪威、丹麥、德國及荷蘭等國家，具備世界上最高的生產力，上述的國家每周工作27小時左右，與英國每周工作4天的建議時間相同。相反，工時長、經常加班的日本，就只在35個國家中排名第20位。
2/好處：促進職場性別平等
曾有調查指出，有200萬英國人因育兒而沒有工作，其中有89%是女性。實行4天工作周，能夠促進職場性別平等的職場，員工能夠花更多時間與家人相處，在家庭與工作之間取得平衡。
3/好處：減少碳排放
工作時間較短的國家普遍都有較低的排放量，因此實行4天工作周，可以減少對環境的污染。
2007年美國猶他州試行4天工作周，在首十個月為當地節省180萬美元，估計一年內可以減少超過12000噸的碳排放。
4/好處：改善員工敬業度
每周只工作4天，可以讓員工更快樂及投入工作。員工有充份的休息時間，能減少壓力，讓他們能更好的狀態應付工作。另外，更會減少員工請假的次數。
在2015年，瑞典做過實驗進行實驗研究，讓在養老院護士的工作方式改為工作5天，每天只工作6個小時，反應積極，護士比以前更少請病假。
5/壞處：影響顧客滿意度
猶他州有研究顯示，部分實行4天工作周，有良好員工福利的公司，因為顧客滿意度太低而倒閉。他們的客戶抱怨周五停止運作，讓他們無法使用服務。
文章建議可以透過聊天機器人，或其他技術協助處理客戶的查詢，從而改善顧客滿意度。
6/壞處：振奮士氣效果較短暫
當人們知道自己成為觀察對象，會有改變自己行為的傾向，被稱為「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。
當一間公司開始實行4天工作周，員工的士氣定會有所提升，而這個制度就會被視為成功；但當人們對4天工作周的「新鮮感」減退後，員工就會視4天工作為一種基本的權利，對振奮士氣沒有很大的幫助。
7/壞處：公司或增加額外成本
在法國有公司試行4天工作周，發現員工工作時間與之前相同，唯一差別是，公司需要為員工額外工作時間，支付加班費用，因此使成本增加。
如果使用錯誤的方法實行4天工作周，如將本來5天工作時間壓縮為4天，很可能會影響到員工的生產力和幸福感，公司應該因應需要，調整實行的方式。
8/未必能減少員工壓力
即使改為4天工作周，工作量也沒有因此減少，需要以更短的時間處理工作，可能會令員工於四個工作天內變得更疲倦及有壓力，最後僱主可能要解決員工的精神健康問題。
工作好大壓力，有甚麼舒緩的方法？（點圖了解更多）
即睇4種不宜跟隨的上司：
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