【人才招聘】求職信從10封激增至近百封!全因公司有呢項政策!打工仔最鍾意咩員工福利?
隨着香港人才流失,各行各業都難以招聘適合的人才,就連政府都在施政報告提出「搶人才」。作為中小企,應該如何增強品牌的吸引力?最近有補習社推出一項政策成為熱話,更吸引很多求職者應徵,只是一周求職信數量就馬上飆升,從10封升至近100封!
政策能吸引求職者 保住人才?
經濟日報早前採訪「學博教育」創辦人林栢勤,他指由於補習行業長期人才短缺,所以推出3天工作制,希望能夠吸引人才加入。他指現時公司有20名全職同事,在設計部實行3天工作制後,每天只需花上三分之二人手,這樣能保留人才,另外面對大量工作,也能馬上調動人手。
林栢勤表示暫時這個工作制只在設計部試行,希望彈性工作安排能夠激起員工的創意思維,不過以目前觀察,他認為部分同事看似未能夠適應新工作模式,導致影響工作效率,坦言員工的表現各有差異,要視乎員工個人適應能力而定。
實行3天工作制後,每周收到的求職信大幅增加,由每月約10封急增至每周近100封,他指:「3天工作制深受求職者歡迎,有助吸引更多人才,過往一直面對人手短缺的困難,現時獲得一定紓緩」,不過他強調要視乎不同部門及工作性質而定,例如營運部及教學部,有固定的工作時間,難以實施3天彈性工作制。
打工仔最愛4天工作制?
早前有專業人才招聘顧問公司,進行員工福利相關的調查,發現4天工作制是求職者最理想的福利,有近5成(44%)打工仔表示,這個職位招聘的描述,是所有選項中吸引力最高,其次是可以在任何地方工作(38%)。受訪的46%員工更表示,願意放棄與同事的人際關係,選擇4天工作制。
除了4天工作制及彈性工作安排,打工仔喜歡甚麼員工福利?台灣「Social Lab社群實驗室」利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》追蹤並分析近一年內「員工福利」話題的網路聲量表現,整理出8大公認很棒的員工福利。
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第8位/ 健康檢查
第7位/ 全新辦公設備
第6位/ 交通補助津貼
第5位/ 員工休息區
第4位/ 員工旅遊
第3位/ 員工聚餐
第2位/ 零食點心櫃
第1位/ 年終分紅獎金
無限休假、花紅同4天工作制,有甚麼特點?(點圖了解更多)
即睇10個增加員工歸屬感的福利:
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