【員工福利】5個2023年全球公司實行的最潮、特別福利！為員工寵物買保險？

如何留住及吸引適合的人才，是近年最讓人力資源從業員（HR）傷腦筋的問題。不少公司都會選擇推出優良的福利政策，讓員工感受公司對他們的關心。最近人力資源資訊雜誌Human Resources Director發布文章，談及5家公司在2023年會推出的新員工福利及津貼，為HR帶來多角度思考。

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1/寵物保險

新冠肺炎疫情期間，不少人收養了寵物，專業培訓及輔導公司Stage 3 Leadership將會在明年向員工提供寵物保險。

公司的始創人及CEO Scott Baker指出，現時獸醫費用大幅增加，公司會提供經濟上的幫助，解決員工相關的煩惱。

2/促進員工財務健康

哈佛商業出版社的代表指出，他們公司正在推出兩個新計劃來促進員工的財務健康。

一，是向員工提供工具、課程和諮詢服務，幫助員工更好地管理財務及規劃未來。

二，與其他公司合作的計劃，為有需要的員工提供緊急資金

相關人士表示，兩個計劃有一定的安全性，可以減輕員工上班時的個人負擔。

3/在家工作特別津貼

對HR領導者來說，維持在家工作員工的敬業度，可謂一項挑戰。

科技公司Shinydocs的副總裁Heidi Hauver就想出解決辦法，他指看到有員工受惠於面對面交流，使他們能夠提高幸福感和參與度。

因此Shinydocs為每個工作團隊成員，提供年度個人預算，令他們不用擔心與同事聚會，喝咖啡、共進午餐等等的費用，並保持與同事的聯繫。

4/保障員工心靈健康

Human Resources Director曾經委託公司進行調查，發現美國一些大公司中，超過三分二的員工，希望僱主能夠為員工提供更多心理健康相關的福利。

可惜現時大部分醫療保險都未有這方面的支援，國際招聘數據服務公司Wayne Technologies想出辦法，就是為每位員工提供每個月150美元的津貼，用於照顧他們的心靈健康，減輕員工的壓力和職業倦怠。

5/生活型態支出賬戶

招牌製造商Custom Neon推出僱主資助的稅後支出賬戶，這個賬戶的資金可以用於按摩及運動等等，促進員工的身心健康，甚至是償還學生貸款。

公司代表指，他們相信公司積極支持員工培養良好的生活方式，對員工來說很重要，可以促進工作場所的健康之餘，亦都可以增加公司的吸引力。

在日本有甚麼員工福利？（點圖了解更多）

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