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【職場熱話】想請假去旅行但唔批！可以點算好？網民：請辭一定得！
【職場熱話】想請假去旅行但唔批！可以點算好？網民：請辭一定得！
2023-06-29
現今的職場中，人們經常面臨着不同的工作壓力和生活需求，例如想請假出門旅行但卻遭到公司不批准的情況。這樣的困境可能讓人感到困惑和無奈，因為旅行對於許多人來說是一種放鬆和充電的方式。在這樣的情況下，許多人會開始思考：我應該怎麼辦？是堅持旅行還是放棄計劃？還是考慮辭職？
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有網民在社交平台群組「扮工室online」上以「有冇試過請假去旅行唔批？」為題發文，詢問各位網民的意見，但公司真的有權不批假嗎？
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「剛剛試完。請完AL返嚟之後畀老細炒咗（日資公司）」
網民：「一定批，人權，唔批個啲公司唔好做啦。」
網民：「我以前嘅衰老細，請病假都唔批啦！」
網民：「公司要清假，又話同一日唔可以多過幾個人放，又要連埋公眾假期七日。死砌爛砌，先唔同其他同事撞，轉頭阿姐突然話自己買咗機票，要咗我個期（雖然我冇plan去旅行啫，但都唔係咁搶咗我個期呀？）」
網民：「有，有朋友請10日，中間有1日係節日，都話唔畀。」
網民：「請辭一定得。」
網民：「我請假從來冇人敢唔批！」
網民：「唔請AL唔通請SL？」
網民：「請假唔批，之後到了出發前一晚睇醫生扮肚痾，拎兩日病假，當日朝即同上司講病咗，已經上咗機。」
網民：「自己都要識做，跟同部門同事夾就得了，長假就大家輪。」
網民：「我要放咪唔批佢囉。」
網民：「你一返工又請假去旅行？」
網民：「公司有前線同事隔個月都會去旅行，公司唔批就SL，其實作為同事，佢為我哋其他前線都帶嚟好大困擾。」
網民：「仲要畀老細話你放咁耐啲嘢邊個做呀？」
僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請
根據香港《僱傭條例》第57章第38條的規定，僱主必須讓員工在每個工作年度內享有有薪年假。在這方面，條例並未明確規定僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請。
然而，根據《僱傭條例》第57章第40條的規定，僱主必須在員工提出有薪年假申請後14天內正式通知員工是否批准申請。如果僱主沒有通知員工，則視為已批准有薪年假申請。
因此，根據《僱傭條例》的規定，僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假，則應與員工進行溝通，尋找解決方案。
有薪年假
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。
年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
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年假日數不超過 10 天 |
可將不多於 3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放 |
|
年假日數超過 10 天 |
最少連續發放 7 天年假， 餘下的年假可分開發放 |
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
（資料來源：勞工處）
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