【職場熱話】人工45K冇壓力但冇前景公司減人手推「肥雞餐」賠半年人工！點揀？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2024-03-08

Updated: 2024-03-08 10:06

在職場中，人們經常需要在不同的選擇之間做出抉擇。相信各位打工仔都會量度薪金、工作量和工時吧？薪金高的就一定最吸引，不過如果薪金高但沒有前景呢？可能仍不減其吸引度，不過公司正在裁員的話，這就難說了……

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指自己正在做一份挺不錯的工作，高薪又沒有壓力，不過似乎此地都難以再久留，因為公司節減人手，推出「肥雞餐」勸大家自願離職，這時後應該主動舉手，還是試着留到最後呢？事主分享道：「做緊份工45K冇壓力，但同時冇咩上升空間，部分要節省人手推肥雞餐，自願離職有半年人工。自問出去搵得返呢份人工，但可能冇咁hea，假設四十歲，你會點？」

即睇網民回應：（按圖了解）

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網民：「曲線曬命係咪？！」
網民：「成40歲人自己前景都要問，睇怕都係揀繼續hea多，係有上進心唔會咁問！」
網民：「通常錯過咗肥雞，下餐就係乳鴿，跟住就係豉椒。」
網民：「有得hea 點解唔繼續hea？30歲就話啫，賺45k嚟hea喎！Why not？」
網民：「繼續 hea做。」
網民：「你再解釋一下：1. 有冇經濟壓力 2. 結婚沒 3. 有冇仔女，幾多個，幾大呀？ 4. 你自己點睇呢份工？」
網民：「睇睇肥雞餐有幾肥先再決定，如果呢個情況嚟睇，要知道有幾多人會接受肥雞餐，因為不難估計，食咗肥雞餐走咗嘅空缺，應該唔會再請，即係留低嗰啲兄弟做埋，到時你想避又避唔到，走又唔抵，蝕章？」
網民：「有餐緊係食餐啦！等公司遣散係基本！」
網民：「公司開始靠唔住，開唔到源玩節流，睇風駛舵啦。」
網民：「而家人嘅平均壽命越來越高，閒閒哋都80歲，咁你諗吓自己要做到幾錢先夠退休，舉個例65歲，咁你而家份工係咪可以做到咁耐？唔得嘅話當你hea到50歲要轉行，有無競爭力？如果無，你而家趁40歲仲叫轉工，唔會被人歧視年紀太大時，認真考慮吓了。」
網民：「可以hea的話，不會郁。」
網民：「有餐食餐，你都未搵工，點知份工係點，可能仲hea過呢度呢！」
網民：「我會想食肥雞，因為我咁啱想轉行，但要由頭開始，肥雞可以畀我出去闖嘅勇氣。如果我無dream，半年肥雞算得乜，我hea hea吓半年一眨眼就過。」
網民：「45K應該有30至50萬儲蓄，喺外國覺得自己冇機會上就會出嚟創業，搏盡無悔。」
網民：「40歲？仲有廿年先退休，真係好難選擇！」
網民：「如果公司財務有壓力，遲早逐個捉嘅話：呢餐唔食，遲啲補2個月炒你都得。如果份工畀你做到退休，你都唔會問呢個問題啦。」
網民：「自問搵得返呢個價或以上就一定係食肥雞餐走，可以hea做嘅原因好大可能唔係因為自身能力高或效率高，而係根本無咁多嘢做，不過係自問啫，出到去市場就知乜嘢環境，公務員公營機構都有大把人覺得自己出去都撈得掂。」

如何抉擇？
在面對公司裁員和「肥雞餐」這樣的職場抉擇時，有網民建議事主應該先問自己幾個問題，「1. 有冇經濟壓力 2. 有冇結婚 3. 有冇仔女，幾多個，幾大呀？ 4. 你自己點睇呢份工？」然後綜合考慮自己的個人情況和職業發展前景，做出更明智的決策。以下是一些建議：

1.評估個人情況：事主應評估自己的經濟狀況、家庭情況和退休計劃等。如果有足夠的儲蓄和資源，可以考慮留下來繼續工作。如果沒有足夠的儲蓄或有其他壓力，可以考慮接受「肥雞餐」。

2.考慮職業發展前景：事主應評估現有工作的職業發展前景和未來的就業市場趨勢。如果現有工作沒有發展前景，並且未來的就業市場趨勢不容樂觀，可以考慮接受「肥雞餐」，尋找更有發展前景的工作機會。

3.謹慎考慮：事主應該謹慎考慮和評估自己的選擇，並避免受到其他人的影響和壓力。最終的決定應該是基於個人情況和職業發展前景的綜合考慮。

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職場抉擇需要事主仔細評估自己的情況和職業發展前景，做出更明智的決策。無論事主選擇留下來或接受「肥雞餐」，都需要積極尋找機會，不斷提升自己的能力和價值，以確保未來的職業發展！

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