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【辭職後被騷擾】轉工一個月 上司打嚟十幾次！唔係handover 係問OOOO！網民告戒此乃大忌！
【辭職後被騷擾】轉工一個月 上司打嚟十幾次！唔係handover 係問OOOO！網民告戒此乃大忌！
2025-02-10
辭職後就輕鬆自由了！不過有打工仔在社交媒體專頁「奴工處」上以「離咗職之後，上司狂搵我，問我公司請唔請人！」為題投稿分享，指自己已經轉工一個月，但仍然被自己的前上司不停打電話騷擾！不過前上司卻不是問他舊工作上的交接事項，而是不斷追問事主新工作狀況！究竟他有何目的？
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「我轉咗職一個月，上司打咗畀我十次！但佢打嚟唔係問我handover嘅嘢！係同我呻公司有幾難頂，仲係咁想試探我而家嗰邊做成點，同我講有咩空缺記得話佢知！佢心理係咪有問題？」
網民：「唔好理、唔好聽，block！」
網民：「答佢呢度仲辛苦過以前，佢唔搵你啦！」
網民：「除非你好鍾意你老細，如果唔係點會再想畀佢head住。」
網民：「轉工介紹上司係大忌！」
網民：「你走咗冇人幫佢執屎！」
網民：「只係想睇吓有無更好路數。」
網民：「話畀佢老細知。」
網民：「話畀舊老細知，就再唔會搵你。」
網民：「如果有低你級別的職位咪介紹吓佢囉！」
為甚麼轉介舊上司到自己同一新公司是大忌？
將舊上司轉介到自己新公司是大忌，原因如下：
1.影響新工作環境
舊上司可能會將舊公司的工作模式和文化帶到新公司，影響新團隊的合作和氛圍。
2.產生不必要的競爭
如果舊上司的職位比你高，可能會對你的晉升機會構成威脅，產生不必要的競爭。
3.人情壓力
如果舊上司在新公司表現不佳，你可能會因為轉介了他而感到內疚或有壓力。
4.個人形象受損
如果舊上司的為人或工作能力有問題，可能會影響你在新公司的聲譽。
事主離職後，前上司頻繁聯絡並非關心工作交接，而是打探新公司的工作狀況並尋求職位推薦。網民普遍認為不應理會，甚至建議封鎖。將舊上司推薦到新公司是大忌，可能對新工作環境、個人發展和人際關係帶來負面影響。類似情況反映了職場上離職後仍可能出現的騷擾，以及保持適當距離的重要性。在面對前同事或上司的過度探問時，應堅守底線，避免影響自身的工作和生活。
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