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【辦公室矛盾】印度同事我行我素唔跟指引做嘢 事主：做錯晒仲要影響埋我！
【辦公室矛盾】印度同事我行我素唔跟指引做嘢 事主：做錯晒仲要影響埋我！
2024-12-24
香港作為國際大都會，自然吸引外國專才爭相來港發展，因此大企業聘請外國僱員的情況並不罕見。要與眾多外國同事合作，因工作文化差異所引起的辦公室矛盾在所難免。最近有網民於網上討論區發文，指最近公司部門迎來一位印度同事，初嘗與印度同事合作的事主已預備好一切工作指引，惟該印度同事工作一周後開始我行我素，偏離原定工作程序，令事主勃然大怒⋯⋯
即睇事主看法：
即睇網民回覆：
網民感同身受
帖文一出，一眾網民都表示認同：「唔係種族歧視，但接觸過嘅印度同事處事作風都係咁上下。」話雖如此，其實不同民族在工作上的行事作風都總會存在着他人不能接受的缺點，例如日本人的匠人精神會被視為固執、食古不化；韓國人的職場文化會被視為虛偽、矯揉造作；香港人引以為傲的高效率工作能力更是被人視為滑頭滑腦、不擇手段⋯⋯只能夠說立場不同，看法不同，下次遇到工作文化差異較大的異國同事，雙方都應冷靜應對，多一份理解與包容，同事之間的相處才會更加融洽。
要與眾多外國同事合作，如何才能避免工作文化差異所引起的辦公室矛盾？按圖即睇4種印度職場文化。
辦公室矛盾源於雙方的缺乏理解，同事之間不妨嘗試多作了解！
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