【職場熱話】離職後被前公司追問工作進度網民公審舊同事怒：我會開定張單畀佢！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-27 12:15

Updated: 2025-05-27 12:35

合則來不合則去，對於人際關係如是，對於工作崗位亦然。可是很多人即使已在社會上多年，亦只懂得「好聚」而不懂得「好散」！同事離職日後繼續尋找舊同事詢問舊工作事宜又是否犯了職場大忌？又該如何避免有如此尷尬的情況發生？

網民在網上討論區「連登」上以「舊公司不斷打畀你問你公事，你會唔會理佢？」為題發文分享指自己已離開舊公司，可是舊公司的同事卻不斷致電事主舊公司的工作進度。事主已回答了舊同事數次，惟舊同事問題不斷，故此於網上發文求助於網友。

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：之前做過一間室內設計公司，間公司包裝到自己好似外國公司，其實就主要得一班「老海鮮」同事做嘢！其餘8成人日日等出糧！公司有啲人仲唔識講英文！總之成間公司啲人差！管理差！製作嘅Project更加差！結果我在1月時離開呢間公司！問題就係，公司有位上級（不是當時直屬上司）成日打畀我問我當時project嘅事宜，前後都答咗好幾次！仲應唔應該理佢？

網民A：可以答啊！價錢啱的話！無錢就話晏啲覆你！

網民B：封鎖佢來電！

網民C：如果已經離開咗公司一段時間嘅話，答係人情，唔答係道理！

網民D：你都唔做囉，當然唔覆啦！

網民E：唔好咁絕情！開張invoice畀佢，朋友價HK$5,000/hr啦！

網民F：已經唔做仲要諗答唔答？

網民G：收佢諮詢費！

網民H：有錢有商量！

網民I：離職前應該要做handover，如果清楚交代後，公司都打嚟問就唔合理！

同事離職後不再屬於公司的員工，理應是不可再干預公司的一切事務。然而員工在離職前也該向接手工作的同事做好交接過程，雙方亦在離職前後盡好個人的「本分」，好聚亦好散！

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