【職場溝通】自認開明但員工睇面色講嘢？6招教你聽出下屬真心話

在現代職場中，良好的溝通是團隊合作與組織發展的基石。許多管理者自認為態度開明、易於接納意見，但實際上，員工卻往往因為「睇面色」而不敢暢所欲言，導致真實想法無法有效傳達，影響決策品質與工作效率。這種表面和諧、內裡隱憂的溝通困境，正是許多領導者必須正視的問題。本文將深入探討為何員工會因「看面色」而有所保留，並提供六個實用技巧，幫助管理者聽出下屬的真心話，促進職場的真誠交流與信任建立。

為何員工會「睇面色」講嘢？6招教你聽出下屬真心話

+12

+11

溝通是藝術也是科學

職場溝通的真誠與開放，對於提升組織效能與員工滿意度至關重要。即使管理者自認態度開明，若員工仍然因「睇面色」而不敢說真話，便難以達成真正的溝通效果。透過創造安全環境、展現謙遜、解讀非語言訊息、提問開放式問題、持續反饋以及培養團隊互助文化，領導者能有效打破溝通壁壘，聽出下屬的真心話。唯有如此，才能建立起信任基礎，推動組織持續成長與創新。

在職場這個複雜的人際網絡中，溝通是藝術也是科學。願每一位管理者都能掌握這六招，成為員工願意坦誠相見的良師益友，共創和諧而高效的工作環境。

延伸閱讀：【職場心理學】同事黑面兼大聲嘆氣？阿德勒心理學教你睇穿佢嘅「唔開心」

+13

+12

延伸閱讀：【職場溝通】對老闆有意見點講先唔會被黑面？組織心理學家教你要咁表達！

延伸閱讀：【職場熱話】屋企人日日追問幾時有工返 失業IT男：睇面色做人好辛苦！

►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺

最新專訪片︰

【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪