【職場溝通】下屬個個都唔覆訊息！回覆率=人緣值？網民：你係咪放飯放工騷擾人？

職場溝通從來都是一門藝術，尤其係上司同下屬之間的互動，稍一不慎就會被解讀成「高壓管理」或「唔識做人」。最近有網民投稿大吐苦水，指自己同另一位同級同事一齊帶領團隊，但下屬對自己的訊息經常「已讀不回」，相反同事一出聲就個個爭住回覆，甚至連食飯都沒有預事主的份，懷疑自己是否被杯葛，網民紛紛懷疑事主做錯一件事……

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主可以點改善？

事主的困境反映了職場上常見的「權威盲點」——以為職級高就自然會獲得尊重，但實際上，下屬的配合度往往取決於上司的溝通技巧及同理心。要打破僵局，可以從以下幾方面檢討：

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最後提醒：職場人緣不只是單純講「好人緣」，而係建基於互相尊重。如果事主肯調整溝通方式，同時展現對下屬的關心，很大機會逐步改善關係。相反，若堅持「我係上司你就要覆」，只會令隔閡更深。

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