【見工面試】求職者細數乞人憎HR類別！ 遇到呢類真係即刻唔想見落去！

求職路上，面試是必經階段，而人力資源（HR）人員往往是求職者接觸的第一道關卡。一個專業、友善的HR能為公司形象加分，反之，某些HR的態度和行為卻可能讓求職者「未見工先卻步」。網上討論區不時有求職者分享遇到「乞人憎HR」的經歷，引起廣泛共鳴。本文將細數這些令求職者反感的HR類型，分析其行為背後的可能原因，並提供求職者應對建議。無論是HR從業人員還是求職者，了解這些「地雷行為」都有助於提升面試體驗，創造雙贏局面。

求職者細數乞人憎HR類別！ 

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影響單次招聘效果

HR是企業的門面，其專業素養直接影響求職者對公司的印象。上述「乞人憎HR」的行為模式，輕則影響單次招聘效果，重則損害公司僱主品牌，使潛在人才望而卻步。對求職者而言，遇到這類HR也不必過度沮喪，可將其視為了解公司文化的窗口——如果連HR都不專業，公司內部管理可能更堪憂。

對HR從業者而言，反思這些「地雷行為」，保持同理心與專業素養，才能真正發揮「人才把關者」的角色。招聘是雙向選擇的過程，尊重與專業應是基本準則。唯有如此，才能建立長期正向的僱主品牌，吸引並留住優秀人才。

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