【見工面試】HR盤點奇怪求職者大全!做咗呢啲禁忌 扣分或者即時被out!

求職面試是踏入職場的重要關卡,然而不少求職者因疏忽或緊張,犯下各種「面試禁忌」,輕則扣分,重則直接被淘汰。究竟哪些行為會讓HR大皺眉頭?本文整理多位HR的親身經歷,盤點求職者最常見的「奇怪行為」,幫助大家避開地雷,提升面試成功率!

HR盤點奇怪求職者大全!

1. 遲到唔通知,第一印象已扣分

遲到是面試大忌,但更讓HR無奈的是「遲到卻不通知」。曾有求職者遲到半小時,卻只輕描淡寫說「塞車」,完全沒有提前致電道歉。HR表示,守時是基本職場素養,若真遇到突發狀況,至少應提前告知,否則會讓人覺得缺乏責任感。

2. 衣着太隨意,唔尊重場合

面試衣着反映求職者的態度,但不少人低估其重要性。HR分享,曾有人穿拖鞋、短褲來見工,甚至有位應徵金融業的求職者穿着印有卡通圖案的T恤,令人質疑其專業度。即使公司文化較輕鬆,面試時仍應選擇商務休閒或正式服裝。

3. 答非所問,表現出零準備

「你點解想申請呢份工?」是基本問題,但不少求職者回答空洞,例如「因為覺得幾好」或「朋友介紹」。HR指出,這顯示求職者對公司毫無了解,甚至連職位內容都不清楚,直接影響評分。

4. 過度吹噓,講大話被當場拆穿

誇大履歷是致命傷。有HR分享,曾有位求職者聲稱精通某軟件,結果被要求現場操作時完全不懂;亦有人自稱「管理過大型團隊」,追問下才承認只是協助活動。誠信是僱主最重視的品質,一旦被發現說謊,幾乎必定被淘汰。

5. 手機響不停,專注力不足

面試期間手機響起是極不專業的行為。有HR表示,曾有位求職者在面試中接聽電話,還聊了超過一分鐘,完全無視面試官存在。即使調至靜音,不斷查看手機也會讓人覺得不夠專注。

6. 對前公司瘋狂抱怨

被問到離職原因時,部分求職者會大吐苦水,批評前公司或上司。HR提醒,這不僅顯得負面,還可能讓僱主擔心你將來也會同樣抱怨。建議以中性方式回應,例如「尋求新挑戰」或「希望有更大發展空間」。

7. 家長或朋友陪同見工

除非是特殊情況(如身體障礙),否則成年人面試不應由家長或朋友陪同。HR分享,曾有位求職者由母親代答問題,甚至詢問「公司會不會加班」,令人啼笑皆非。

8. 薪金要求太離地

談薪資是面試必經環節,但若開價遠超市場水平,又不具備相應能力,HR會認為求職者不切實際。建議事先調查行業薪酬範圍,並根據自身經驗提出合理要求。

9. 過度緊張或過度自信

面試緊張是人之常情,但若緊張到口齒不清或完全無法回答問題,會影響表現。相反,也有求職者表現得過度自信,甚至打斷面試官說話,同樣令人反感。

10. 問「公司有咩福利」太早

雖然福利是重要考量,但若在面試初期就急於詢問假期、加班費等,可能讓僱主覺得你只關心待遇而非工作本身。建議先展示自己的能力,待對方表達聘用意願後再討論細節。

11. 社交媒體形象太差

不少HR會查看求職者的社交媒體,若發現大量不當言論、派對狂歡照,甚至批評前公司的帖文,可能會影響印象。建議面試前整理社交帳戶,保持專業形象。

12. 無眼神接觸,溝通能力差

面試時低頭、避免眼神接觸,會讓人覺得缺乏自信或溝通能力不足。HR建議,適度的眼神交流能展現誠意,回答問題時也應清晰有條理。

13. 帶食物或飲品入面試室

除非是水,否則帶咖啡、零食進入面試室顯得不專業。有HR分享,曾有位求職者一邊吃三文治一邊回答問題,令人傻眼。

14. 對公司零了解

當被問到「你知唔知我哋公司做咩?」時,若求職者答不出基本資訊,HR會認為你只是亂投履歷。事前至少應瀏覽公司網站,了解業務範圍和文化。

15. 面試後無跟進

面試後發送感謝郵件或訊息,能展現禮貌和積極性。HR指出,若兩位求職者條件相若,主動跟進的一方通常會更受青睞。

避免犯下低級錯誤

面試是雙向選擇的過程,求職者除了展示能力,也要避免犯下低級錯誤。以上禁忌看似小事,卻可能直接影響HR的決定。建議大家面試前充分準備,保持專業態度,才能提高成功率!

 

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