【見工面試】HR堅持打電話約面試！全因1個理由？「我都唔想打畀求職者！」

2024-06-25

普遍的招聘程序中，當人力資源從業員（HR）遇上符合資格的求職者，都會透過電話邀約面試。不過，並非所有求職者都偏好透過電話與HR溝通，有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人見解，指不解為何HR都堅持打電話邀約面試，有自稱HR的網民拆解背後原因，更坦言「我也不想打電話給求職者。」

點圖了解更多事主分享：

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事主：「最近見到有HR喺度呻，話啲求職者唔接電話情況好嚴重，令佢哋覺得好困擾，仲話『既然係搵工，就應該要隨時留意電話』、『真係唔明呢啲人咪想搵工？」但我實在唔理解HR點解要堅持打電話？

唔係有求職者主動Send CV咩，點解冇事先溝通過，覺得打電話係最有效率嘅方法，而對冇配合你哋嘅求職者覺得意外？雖然見幾多人覺得可以用其他方式聯絡求職者，但實際上每日都仲有好多呢啲HR會打電話嚟，真係幾想知啲HR點諗（定打幾多電話都會計係HR嘅KPI ？所以一定要做？唔理有冇人配合都做咗先？）」

網民回應：

A/照你咁講，枱頭個電話條線都可以直接唔要，唔理搵人定係點都唔需要電話，明明講電話先最有效。

B/我哋係公司定嘅流程，唔關咩KPI事，你以為我哋都好想打咩，我哋根本都唔想同你哋講電話。

C/返工都接唔到電話。

D/咁點解啲公司可以唔請人都唔通知？

E/台灣人冇睇Email嘅習慣性！（我Email多數都係垃圾軟件，我已經換咗4個，明明純工作用嘅，但都收到啲奇怪嘅廣告，每次都99+，唔仔細睇好容易錯過想收到嘅信）；話人用電話追KPI都怪，係有睇返通話記錄定點，KPI唔係話自己作就有。

F/通常都係公司定，點解咁定？因為Send Email會有一堆人唔覆！上晝Email要中午前覆，下晝嘅要收工前覆，咁樣Send個Email要等隔日先收到回信，部分人已讀不回，部分人睇都唔睇，咁效率真係好差！我知道呢度啲人都會話自己會覆，但實際上咁嘅人唔多，請人嘅部門主管會催我哋，最後咪變成統一打電話，要即刻回覆。

G/因為電話直接，其他方法點知你有冇收到。

H/我都唔想打，但公司有流程，我有啲咩辦法？公司仲會一直追有效電話嘅數，唔想打都唔唔得。

I/打電話真係直接啲，一堆Message根本就唔會睇！

J/請人講嘅係速度，慢少少就會畀人搶人才，電話聯絡嘅速度會比較快，而且管理層都會要求用電話溝通。

網民都不認同事主的看法，有人開玩笑指，若事情如事主所說的，人根本就不需要電話。自稱是HR的網民坦言，是跟隨公司程序做事，只是迫於無奈，才致電聯絡求職者。有人就認為HR堅持打電話聯絡求職者的原因是，事實上傳了電郵或訊息，求職者都不會讀或作回應。對於這個話題，有人就覺得招聘所講的是速度，假如HR慢了點，人才就被搶走，以電話聯絡，絕對是最快及直接的方法。

HR嫌求職者嘅Expected Salary太多？（點圖了解更多）

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