【Z世代】求職信一字不漏照抄？職業顧問：年輕求職者濫用AI！

求職信（Cover Letter）可說是求職者對招聘人員的自我介紹，讓對方能夠更了解你的背景，以內容吸引公司相關人員的注意，讓人主動聯絡你。為求盡快找到工作，部分求職者會以漁翁撒網的方式，將同一封求職信投遞到不同公司，甚至使用人工智能（AI）技術代勞。

Z世代過於依賴AI或失就業機會？
美國商業媒體CNBC最近發布文章指，有僱主收到來自不同職者，數百封一式一樣的求職信，對於這個現象，職業顧問批評是年輕求職者濫用AI所致。職業顧問公司Fairy Job Mother的創辦人Shoshana Davis接受CNBC訪問時坦言，Z世代（普遍定義為1996至2012年出生的人）已經過於依賴ChatGPT等的AI工具，導致錯失就業機會。

Shoshana近年一直與僱用Z世代的企業代表及僱主溝通，普遍人認為最大的挑戰是求職者過於使用AI。根據網上平面設計工具Canva在2024年1月發布的研究，其中訪問5,000名來自英國、美國、印度、德國、西班牙、法國及墨西哥的求職者，有45%人承認以AI建立、更新或修改個人的CV；工作方面，Z世代也離不開AI，在英文寫作工具Grammarly早前發布調查，有61%受訪的Z世代表示，無法想像在不使用AI的情況下完成項目。

專家：求職者應視AI為工具
「直接複製ChatGPT的答案，可能會減低你獲得工作的機會。」Shoshana提醒求職者。文章引用求職資訊網站Resume Genius的調查結果，受訪的625名招聘經理中，有超過一半人不喜歡AI產出的CV，更認為這個因素會減低求職者獲得工作的機率。

ChatGPT能夠協助求職者準備面試或對應徵的公司作資料搜集，Shoshana表示求職者應該將ChatGPT當成工具，而並非直接使用產出的內容，代替自己寫答案。他誠實指自己會利用AI建立文件並製作草稿，但從來不會輸入問題後，直接使用答案。招聘公司Robert Half的地區總監Michelle Reisdorf認為比起製作CV，AI較適用於核對求職者撰寫的內容。

原來求職者相當重要？（點圖了解更多）

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即睇於CV展示自己個人特質的貼士：

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