【見工面試】點解HR偏好打電話約面試？網民推測係想考求職者呢樣嘢！

對於求職者來說，讓他們感到最痛苦的，並非為應徵工作準備及應付面試官的提問，而是結束面試後漫長的等待。手機不離手，苦苦等待應徵公司HR的來電，相信所有人都曾經歷過這種煎熬。網上討論區Dcard有台灣求職者談及HR來電邀約面試，指不能理解為何以電話作面試通知，網民紛紛分享自己的看法，當中有人推測HR是別有用心！

點圖了解更多網民討論：

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「點解HR約面試都咁鍾意打電話？其實打電話聯絡唔到，HR可以用Email約面試㗎嘛！只要畀一個明確嘅日期同時間咪得囉！我其實唔太鍾意對方打電話嚟約，因為我根本就唔肯定自己嗰日有無事，又要短時間思考嗰日得唔得閒。通常打電話嚟，公司嗰邊都會問『你某月某日某時，可唔可以嚟面試』？我真係保證唔到，加上想標明重點，點解唔Send Email就好？」

網民回應：

A/我都唔係好鍾意公司打嚟，有次訊號真係收得唔好，電話聽得唔太清楚，要查對方係邊個，打過去又係總機，仲要轉接去搵打嚟嗰個人。我喺求職網站收到公司查詢，我可以馬上確認行程，來回都唔使幾分鐘，輕鬆解決！

B/因為打電話，有問題可以立即解答到，同時對方都可以觀察你嘅應變能力同態度。其實HR一日睇幾百封CV，真係無乜可能一直來回搵你份CV嚟睇，所以一般主管都會要求我哋打電話一一次解決，直接畀個日期，同時睇吓你嘅配合度，我哋一般都會問你聽日或者後日，如果你都唔得，咁公司就會覺得你待業期配合度唔夠高，有時我都覺得幾煩，但主管叫到

C/打電話係公司貪方便！唔尊重求職者嘅做法，我覺得可以用嚟判斷公司好壞，因為我遇親嗰啲好公司都係用Email

D/有啲人份CV係亂Send，初步打個電話，就可以先過濾咗呢種人，而且喺電話講明份工嘅內容，就唔使喺唔了解份工嘅情況下面試，浪費大家時間

E/老闆會覺得「有咩事緊要得過份工？除非係喜事、喪事、重大疾病」，仲有，用電話聯絡係比較誠懇，呢個係態度問題

F/因為HR會收到好多份CV，電話通知就可以馬上處理，所以都會用電話通知。如果你用電話覺得唔方便，可以標明請公司用Email同求職網站訊息作通知。我之前仲返緊工嗰陣，因為唔畀用手機做私人嘢，所以我都會喺Apply份工嗰陣寫名，大部分都會配合，當然都會有少數唔配合，繼續打電話嚟約面試嘅公司

若不能經常接電話該怎辦？
對於事主的提問，網民都提出自己的意見，有人認為透過以電話通知面試，HR能夠測試求職者的應變能力及工作態度，如若求職者不能應約，配合度不高，就會令人覺得他不渴求得到工作。另外，有網民指不少求職者會無視工作要求，漁翁撒網式投遞CV，HR透過電話邀約說明細節，就能夠確認應徵者是否真的明白工作內容，減少浪費雙方時間的機會。對於無法經常接電話的求職者，有網民建議他們在應徵工作時標明，希望透過電郵作面試通知，相信這樣能減免不少麻煩。

如果Miss咗HR電話應該點算？（點圖了解更多）

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即睇6句求職者在面試不能說的話：

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