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【見工面試】被面試官問「你接唔接受到要OT」 1個回答方式轉守為攻（附各類型企業回答範例）
【見工面試】被面試官問「你接唔接受到要OT」 1個回答方式轉守為攻（附各類型企業回答範例）
2024-06-19
見工面試向來是求職者與僱主的攻防戰，面試的重點是如何一一拆彈，為僱主留下好印象，但是如果對方問及一些敏感話題，例如「是否介意OT」，又應該如何拆解呢？
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按圖睇應該點答：
提問目的
面試時被問及「你接唔接受到要OT」，通常是因為僱主想測試求職者的以下能力：
工作態度和投入度
僱主希望了解求職者是否願意在需要時付出額外的努力，反映了求職者對工作的投入度和責任感，讓僱主判斷求職者在緊急情況或工作量增加時，是否願意配合公司的需求。
靈活性和適應能力
僱主有可能希望知道求職者是否能夠在不同的工作情況下保持靈活性，適應公司的工作節奏和需求。
工作與生活平衡觀念
現代職場越來越重視工作與生活的平衡。僱主可以透過這個問題，了解求職者對於工作與生活平衡的看法，並判斷求職者是否能夠在公司文化中找到自己的定位。
應變能力和溝通技巧
求職者回答這個問題的方式，可以反映出他們在面對壓力和挑戰時的反應，以及他們如何表達自己的立場和需求。
回答建議
在回答這個問題時，建議求職者不要直接回答「願意」或「不願意」，而是應該先了解公司的加班情況和原因，並表達自己的立場。例如，可以這樣回答：
了解公司加班情況：詢問公司加班的頻率和原因，例如是否因為季節性業務高峰或是人力不足等。
表達靈活性：表明自己在必要時可以配合加班，但希望了解具體情況，以便做出合理的安排。
強調工作效率：強調自己會盡量提高工作效率，減少不必要的加班，並在緊急情況下願意配合。
回答範例
跨國企業
我理解有時候會因為時差或全球項目需要加班，只要是為了達成重要的業務目標，我願意配合加班。不好意思，想請教一下面試官，這個職位或部門現在加班的狀況，方便讓我知道一下做為參考嗎？謝謝！
中小企
我明白有時候會因為人手不足或業務需求而需要加班，我願意在必要時配合加班，但希望能了解公司的加班政策和頻率。另外，我亦會盡力提高工作效率，並希望能在工作與生活之間找到平衡。如果可以，想請問一下這個職位現時的加班狀況如何，讓我能及早作準備？
初創企業
我明白公司處於快速成長階段，可能會需要員工在關鍵時刻加班。我願意在需要時配合加班，同時我亦會確保自己在工時內完成大部分任務。但是，我想請問一下可否透露這個職位或部門現在加班的狀況，方便我作參考嗎？
「OT」在不同行業及職位都有不同的解讀，例如管理層有較大機會需要加班，而資歷淺的員工需要加班的必要性及回報則較低。在思考「你接唔接受到要OT」的時候，最安全的情況當然是回答「在某某前提下，我願意配合加班」，但你自己也要反思這份工作是否一個你不計一切代價也想得到的職缺，保留拒絕接受Offer的權利。
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