【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」?專家教你3條必問題目!更了解公司有方法!
面試結束前,招聘人員或人力資源從業員(HR)都歡迎求職者發問,務求釋除求職者疑慮。公司文化是不少求職者好奇的地方,因此打工仔都會向HR詢問:「公司文化是怎樣?」當每個求職者都提出一樣的問題時,難免會得到千篇一律的答案。
早前商業媒體CNBC採訪招聘經驗豐富的Brianna Doe,她坦言經常聽到有人提出「公司文化是怎樣?」雖然她承認這是1條好問題,但多數求職者都會得到太模糊或籠統的答案。她建議求職者應該問以下3條問題:(點圖了解更多)
1/你發現表現最優秀的員工中,有哪些共同的主題?
招聘經驗豐富的Brianna 指自己曾經被問這個問題,認為這個問題可謂一石二鳥。
透過這個問題,求職者可以知道在這間公司想要取得成功,需要具備甚麼條件。
Brianna表示透過這個問題,還能夠令招聘人員知道,對這個求職者來說,甚麼是最重要的。
求職者從招聘人員的答案可以了解,自己是符合對方的描述,Brianna舉例:有人會說優秀表現者是「工作時間不計其數」或「一切以工作為先」的人。
不過她指更令人有共鳴的描述,大概是「最優秀的員工是,那些追求職業成長,不論職位都能積極參與的人。」
2/對於擔任這個職位的人來說,首30日情況會是怎樣?
Brianna坦言因為一次個人經驗,明白到提出具體問題的重要性。
她指曾經到一間初創公司工作,該企業沒有很多協助入職的流程,或者引導的經驗,對她適應新角色沒有幫助。
Brianna指求職者會被期待直接投入工作,並做出一定的結果。這個問題可以幫助你了解自己將要面對甚麼情況,在學習職位工作內容時,能夠獲得多少支持,及招聘經理與團隊對自己的期望。
3/在工作首90天與第1年,如何衝量成功?
Brianna解釋這個問題,可以幫助你了解團隊對於你加入的準備程度。
有些團隊對於職位有很清晰的理解,知道其影響力,以及衡量成功的方式。
同時求職者能夠預期目標會有更清晰的期望,並且能在入職早期有更大成功的機會。
另一方面,Brianna指招聘人員未必有清晰的概念,尤其是個新職位,或者職位的工作內容有所轉變的情況下。
Brianna指作為求職者,有人喜歡擔任需要與公司一起解決問題的角色,而有些人則相反;亦有人希望工作一開始就有明確的指引。
團隊對於新入職人士準備得越多越好,如果他們一開始就沒有界定成功,求職者將會很難於職位取得成功。
見工被問有甚麼缺點,可以怎樣回答?(點圖了解更多)
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