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【裁員潮】遭科技企業解僱後 於TikTok分享竟成新出路？Meta前員工成「職場型網紅」！
【裁員潮】遭科技企業解僱後 於TikTok分享竟成新出路？Meta前員工成「職場型網紅」！
2023-02-24
自2022年起，美國出現一股裁員潮，各大科技公司都大量裁減人手，當中包括Google、Amazon及Meta等等。部分被解僱的打工仔，將自己的經驗分享到短片手機應用程式TikTok，竟然為自己的職涯帶來不一樣的變化，有Meta前員工因此成為「職場型網紅」！
成為TikTok創作者 能覓職場新方向？
根據美國傳媒紐約時報（The New York Times）近期發表文章，指有一些被大型科技企業裁減的前員工選擇在TikTok分享自己的感受，因而找到職場新路徑。如曾在某企業擔任招聘人員、25歲的Bailey Harris就在被炒的3天後，分享自己的故事，當時她在私家車內拍攝影片，指從沒想過自己會遇到這樣的事情。
她繼續上傳有關失業的影片到TikTok，到第二條影片一天內就已經有10萬點擊率，隨後數字更以倍數上升。除了有關失業的內容，如分享自己如何省錢的內容，Bailey Harris亦有製作與健身及約會相關的影片，不過點擊數字就不及前者。
去年11月，35歲的Brit Levy被Meta解僱，她透過TikTok發表有關對公司遣散費協議的看法，獲得近80萬的觀看次數。Brit上傳更多被解僱的相關影片後，獲數十名Meta前員工的聯絡，他們建立了專屬的社群；更有任職招聘經理的觀眾向Brit伸出援手，向她提供有關職業生涯的專業意見。Brit坦言，她不害怕公開談論前僱主為自己帶來負面影響，更指現在她更懂得如何關注自己認為非常重要的議題。
有企業會於TikTok進行招聘？
文章提及有IT招聘人員指，TikTok有助於建立人際網絡及求職，如零售商Tareget、飲食品牌Chipotle及食材供應商Sweetgreen都透過TikTok進行招聘。職業諮詢網站首席執行官Jonathan Javier表示，如果人們在影片談及自己樂於與不同界別的人聯絡，很多人都會看到，即使並非擁有專業學歷，也能於找到與IT相關的工作。
Jonathan強調，最重要的是以正確的語氣拍攝短片，因為未來僱主如若看到影片創作者在短片內發洩情緒，可能會帶來負面印象，他鼓勵人們保持積的態度，專注於尋找新的工作。
TikTok可以如何應用在人力資源工作？（點圖了解更多）
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